新西兰半数以上员工欲跳槽 人力资源竞争加剧
财经
摘要国际人力资源服务公司Kelly Service发布的全球劳动力指数（KGWI）数据显示，在接下来的12个月中，新西兰有68%的在职员工将计划寻找新的就业机会，因此新西兰的雇主们将在如何留住员工方面展开激烈的竞争。新西兰有35 ...
后花园 新西兰房地产在线 4月23日，援引www.sharechat.co.nz的报道：国际人力资源服务公司Kelly Service发布的全球劳动力指数（KGWI）数据显示，在接下来的12个月中，新西兰有68%的在职员工将计划寻找新的就业机会，因此新西兰的雇主们将在如何留住员工方面展开激烈的竞争。
Kelly Service公司针对全球30个国家的17万名在职员工展开的一项调查发现，准备在接下来的12个月中跳槽的全球平均员工比例为66%，要略低于新西兰的数据比例。新西兰有3500名员工参与了本次调查，其中有50%的受访者对现在的工作持满意态度，同时有27%的受访者不满于当前的工作。
Kelly Service公司总经理Debbie Grenfell女士指出：“对于广大员工而言，多年不景气的经济形势意味着更少的就业岗位、更高的工作要求、更低的工资增长率以及更低的晋升机会，这也是本次KGWI调查中广大员工最为担心的问题。”
Grenfell女士表示，新西兰经济已经开始出现改观，雇主间的人力资源竞争将会更加激烈，不仅在招聘新员工方面要大下功夫，在如何挽留现有优秀员工方面也需要煞费苦心。
按照员工年龄段的分组调查数据显示，有74%在婴儿潮时期出生的员工（49岁~66岁）最有可能在接下来的12个月中更换现有工作；有69%的“Gen X型”员工（31岁~38岁）计划在接下来的12个月中更换工作；有66%的“Gen Y型”员工（19岁~30岁）计划在接下来的12个月中更换工作。
奖金报酬并非是广大员工寻找新工作的主要诱因。有48%的受访员工表示，他们最注重的是如何在工作中实现自我的价值；同时有37%的受访员工更注重个人的成长或进步空间；仅有10%的受访员工在意工作的酬薪回报。
Grenfell女士称：“由此可见，广大雇主们需要多管齐下才能留住其现有的员工，保证员工可以较好地平衡工作与生活的关系，并设法拓宽工作给员工带来的价值和意义。”
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