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找工作的看过来,这才是新西兰职场最常见的歧视

财经作者: Sheng
找工作的看过来,这才是新西兰职场最常见的歧视
摘要一些雇主可能需要开拓思路,摒弃陈规,看一看年长的员工可以带来何种经验和新思路。

后花园新西兰房地产在线11月30日报道:

调查显示,新西兰职场最常见的歧视是年龄歧视,而种族歧视和性别歧视并列第二。

这项调查,随机访问了1500名Trade
Me用户。结果显示,在过去的12个月中,有1/4的人遭遇了歧视。 其中年龄歧视以22%排名第一,种族歧视和性别歧视都是18%,并列第二。

3/4的受访者表示他们的年龄影响了他们获得工作的机会。40%的女性在申请工作时亲身经历过歧视,有一半认为她们的性别影响了求职机会。

1/3的受访者在看到或经历过偏见时没有采取任何行动,而在25岁以下的受访者中,这一比例高达50%。

Trade Me 就业版块的负责人Jeremy
Wade表示这不是好消息。“可悲的是,在那些亲身经历过歧视的受访者中,92%的人表示不止一次遇到过歧视。”

“在那些亲身经历歧视的人中,女性更有可能说出来。55%的女性会口头或书面说出这件事,而男性的比例则为49%。”

年龄歧视2

Jeremy Wade说,“25岁以下的新西兰人在遭受偏见后不太可能采取行动,约有一半的受访者表示他们选择沉默。职场的年轻人往往不如那些老员工自信。”

他认为,调查结果凸显了关怀员工的必要性,尤其是那些脆弱群体。

“许多行业正在经历人才短缺,如果这种情况因年龄歧视而加剧,那将是真正的耻辱。”

Wade指出,“我们也有人口老龄化,如果我们想继续提高生产力,一些雇主可能需要开拓思路,摒弃陈规,看一看年长的员工可以带来何种经验和新思路。”

此外,和一些传统想法相反,女性提出加薪要求的可能性(14%)略高于男性(12%)。

Wade说,“虽然数据显示,女性申请高薪职位的可能性较小,但女性似乎比男性更有可能提出加薪要求。”

(https://www.radionz.co.nz/news/business/376980/age-the-most-common-reason-for-discrimination-survey)


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