以后一周只需要上三天班？

后花园新西兰房地产在线1月19日报道：想象一下一周只需要上3天班，周一和周五可以不用上班而是呆在家里休息、到公园或沙滩去玩耍，是不是感到非常的开心？

在澳大利亚工人还在致力于提高就业不足问题（在非自愿情况下，工作时长少于正常的工作时长）的情况下，一家位于悉尼内西区Newtown的公司标新立异的提出了一周20小时工作制（3天），取代了传统的一周40小时工作制。

公司老板Renae Smith表示，“提高幸福感和工作效率的关键在于减少工作时长，而非增加工作时长。”

去年8月，她因病住院，当时她以为自己是心脏病突发，结果经医生诊断，她是因为压力过大而导致的应激障碍。

“我当时无法呼吸，我以为自己快死了。我意识到自己自己必须做一些改变了，不能再继续当工作狂。”

这位女强人即使是在假期里也会每隔15分钟就查看一次手机，而等待她的是100多封的邮件。

“我随时都在待命。如果我三分钟没回复客户，他们就会夺命连环Call。我简直想哭。”也就是这时候，她想到了一周20小时工作制。

这一理念其实是由英国新经济基金会于2010年首次提出，该组织认为一周21小时工作制可以帮助缓解人们过度劳累、失业、过度消费、高碳排放、低福利、根深蒂固的不平等问题,以及人们缺少时间来彼此沟通交流、享受生活的问题。

在全球范围内，号召减少工作负荷的呼声日益高涨。也有不少国家已经尝到了缩短工作时长带来的甜头。

2014年，瑞典的哥德堡市开始对政府职员试验一天6小时工作制，一些私企也加入其中。

 Brath科技公司首席执行官Maria Brath在公司博客中写道，“通过实行这一工作制，我们的员工在一天六小时内的工作效率比那些八个小时的公司还高。”

据CNN报道，美国许多有远见的公司也实行了“一周四天”工作制，并表示员工的士气和工作质量都大大提高。

提倡一周20小时工作制的Renae Smith还表示，自己公司的员工其实在周二到周四这个时间段是最为专注的。如果取消周一和周五这两个工作日，把这两天用来跟周围的人沟通交流，走出去享受户外生活，也许员工的工作效率可能会更高。

但这并不意味着这两天员工就完全没事干。他们也需要收邮件。如果有紧急事件他们就需要通过电脑处理。一些人可能认为这是在偷懒，但其实并不是。我们的工作量其实还是一样多，只是换了个更灵活的方式来工作。

一周20小时工作制对公司业务的影响？

Renae Smith表示，自从实施20小时工作制后，公司失去了2位客户，同时也获得了更多的客户。客户对这种制度的反应也呈现两种极端，大部分客户不在意，但小部分很不满意公司的这种做法。

“我以前每15分钟刷新一次邮件，现在我换成了1小时刷新一次，不给自己那么大的紧迫感。我本以为这会让我失去很多客户，没想到其实大部分客户根本不在意，甚至对我说很高兴我终于给自己放松放松了。另一方面，也有极一小部分客户不太满意。之前一位客户在晚上六点半打电话给我，但我当时在喂孩子就没接。第二天他就打电话来骂我，说我拿钱不干事。”

虽然这种制度有着很多好处，但是，也并不是完美无缺。她表示有些员工变得过于放松，在假期的时候完全不处理工作方面的事情，因此公司还不得不辞退了一位员工。

新西兰广告公司Cultures 的Michael Henderson也有同样的想法，他认为20小时工作制只对那些能够自律的人来说有好处。有些不自律的人根本就没办法完成工作。

对于那些因为工作时长缩短而收入变低的人群来说，也需要一系列方案来解决他们的问题，比如，增加最低工资、政府福利彻底重组、提供更多更好的公共服务、鼓励更多非商品化活动和消费，以及通过更激进的税收制度来实现收入和财富的再分配等。

总之，一周20小时工作制有利有弊，未来是否会普遍实施还不得而知。

 [据news.com.au消息编译整理]