工作一周就解雇，奥克兰华人建筑公司涉移民剥削，判罚$4.6万

后花园1月24日援引RNZ报道：

奥克兰建筑公司被指向移民工人收取高额费用后立马解雇，工作时间仅仅一周。

就业关系管理局（ERA）获悉，6 Meter Homes公司拥有招募多名移民工人的资质。该公司可能对中介收取$1.1万介绍费一事知情，并从中获利。

裁定与罚款

ERA裁定6 Meter Homes需支付超过$4.6万的赔偿、罚款和工资损失费用，其中$6000由公司董事Hua Wenbin支付，因其向移民工人Zhou Shunxu 收取求职费。

为获得6 Meter公司的木匠职位，Zhou通过新加坡中介支付了约$1.17万，但仅工作一周后即被解雇。

事件经过

Zhou从新加坡被招聘到新西兰，和至少另外四人一起支付了高额费用以获取工作和签证。他的总支付金额约为$1.17万。

“对周先生来说，这是一笔巨款。”ERA成员Nicola Craig在裁定中表示。

“他用光了所有积蓄，还借了钱支付这笔费用，只希望为家人创造更好的未来。”

尽管Zhou的工作经验主要是安装户外广告牌，但Hua Wenbin将其招聘为木匠。他在奥克兰南部的建筑工地从事房屋框架施工，但仅工作一周便被解雇。

失去工作和收入后，Zhou表示自己不得不向家人和朋友借钱生存。他感到无助和内疚，无法在异国他乡赚钱养家，最终导致身心疲惫。

中介收费与合同问题

ERA听取了证词，称该公司通过新加坡中介（在裁定中称为Mr. B和X Ltd）向周先生收取了$1.1万的费用，称其为“商业咨询协议”。

根据裁定内容，Mr. B作为中介人在招聘和签证处理过程中与6 Meter Homes密切合作。Zhou表示，他是在Mr. B的办公室签署了工作协议，但该协议为英文，自己无法阅读。

Zhou到达新西兰后，曾对薪资和工作进度提出疑问，却未得到回应。他最终不得不靠临时打工维持生活。

裁定中提到，公司安排Zhou在外部承包商处试工的做法违反了工作签证相关规定。

公司与董事否认指控

Hua否认与新加坡中介之间存在任何关系或利润分成，但承认将Mr. B视作朋友。他还表示不清楚所谓“商业咨询协议”的费用问题。

裁定指出，这种费用性质实际上是隐瞒了真实的安排。ERA认为，Hua及6 Meter Homes从中获利的可能性较大。

裁定还提到Hua的妻子（裁定中称为Ms. U）虽然没有正式职位，但参与了与Zhou相关的事务，这表明她是代表丈夫行事。

法律裁定

根据《工资保护法》（Wages Protection Act），向工人收取求职费是违法行为。ERA裁定该公司及其董事违反了法律。

裁定要求6 Meter Homes：1）向Zhou支付$1.3万的工资损失和$1.7万的精神损失赔偿；2）因收取求职费，罚款$8000；3）在此基础上，公司还要因为收取求职费再罚$2000，Hua个人罚$6000。

执法与政策问题

就业法律倡导者May Moncur指出，此案件不仅反映了公司违法行为，还揭示了政策漏洞、法律执行不力以及劳工监察资源不足等问题。

她表示，虽然ERA裁定重要，但执法执行仍存难题。

“目前的移民和就业法律未能对类似行为形成有效威慑。”

此外，她称许多公司在被发现违法后会宣布破产，然后重新开设新公司继续运营。

尽管ERA裁定可能为Zhou提供赔偿，但能否实际追回仍存疑。

目前，6 Meter Homes仍被列为移民局认可雇主，可持续招聘移民工人至2026年。行业观察者呼吁政府关闭政策漏洞并增加监察员人数，以打击类似行为并保护移民工人权益。

责任编辑：番茄捣蛋