New Zealand
Tagalog
ibahagi

人口外流前所未有,新西兰招聘市场进一步承压

头条May-akda: 番茄捣蛋
人口外流前所未有,新西兰招聘市场进一步承压
Buod招聘公司Robert Walters指出,由于缺乏职业发展机会和薪资水平不足,越来越多的人选择到海外工作。这可能导致新西兰失去大量高技能人才,而且这种损失可能是长期的。

后花园12月4日综合报道:

新西兰的劳动力市场正变得日益艰难,人口外流的规模前所未有,而人工智能(AI)推动的技能需求则可能面临严重短缺。

招聘公司Robert Walters指出,由于缺乏职业发展机会和薪资水平不足,越来越多的人选择到海外工作。这可能导致新西兰失去大量高技能人才,而且这种损失可能是长期的。

人才流失与技能短缺

“新西兰的就业市场目前状况低迷,这已不是什么秘密。”Robert Walters首席执行官Shay Peters表示。

根据Technology Investment Network(TIN)对科技行业前200家公司的一项调查,大约47%的员工在海外工作,其中健康科技领域的员工数量最多,其次是IT支持、软件解决方案和金融科技领域的员工。

TIN研究负责人Alex Dickson指出,过去20年,新西兰已经培养出一批具有全球影响力且盈利的科技公司。

“这些公司的一大特点是通过动态招聘策略,在本地和海外市场之间平衡扩张需求。”

Peters表示,远程工作安排是应对技能短缺的一种方式。

“由于本地合格候选人的数量不断减少,新西兰的雇主可能需要扩大国际招聘范围,并提供远程工作选项,以填补技能差距,解决人才短缺问题。”

AI推动技能需求转变

Peters强调,技能短缺将使雇主更难招到具有整合AI与IT、金融和工程职能所需技能的人才。

“劳动力需要不断学习,以适应不断变化的技术趋势。仅仅熟练掌握当前系统已经不够,适应新工具和新平台的能力将变得至关重要。”

AI推动软技能需求增加

Peters指出,令人担忧的一点是,新一代劳动力在软技能方面存在短缺。他们习惯于数字化的沟通方式,而不是面对面的协作、谈判等技能,而这些技能对于充分利用AI至关重要。

“AI或许可以取代技术任务,但那些需要管理利益相关者、沟通、影响力以及能够与AI互补的角色将仍然需求旺盛。”

管理职位候选人不足

Peters还表示,入门级和初级管理人才的需求不断增加,但许多行业却难以找到合适的中高级管理人员和高管。




Robert Walters研究表明,仅11%的专业人士将职业晋升视为首要目标,而大多数Z世代员工表示,他们不愿意承担管理职位的压力,尤其是与之相比回报较低的情况下。

“管理角色的复杂性不断增加,尤其是在混合工作和远程环境下,加上代际差异,这使得寻找愿意担任管理职位的人更加困难。”

责任编辑:番茄捣蛋

网站声明原创声明: 本文系文章顶部作者原创采写,未获书面授权严禁转载! 在获授权前提下,转载必须在醒目位置注明本文出处和具体网页链接。对未注明而擅自转载者,将保留追究法律责任的权利。 评论规范: 1. 所有评论均以读者个人身份发表,并不代表后花园立场。 2. 不得使用任何肮脏和亵渎的措辞。 3. 不得进行人身攻击,不得公开或泄露他人隐私。 4. 不得发布侮辱或歧视任何种族、国籍、性别、地域、年龄、职业等方面的言论。 5. 不得在读者评论区散发广告讯息,不得大量转抄其他媒体的文章。 6. 不得煽动仇恨、暴力、歧视。 7. 不得以任何隐晦方式发布上述不当言论,包括但不限于使用字母、数字、代号、谐音、链接跳转等。 8. 后花园保留对违反上述规范的留言行为进一步处理的权力。
Komento
Hindi ka pa naka-login sa HouGarden!
Verification Code