我为什么不招玩抖音的员工？
财经May-akda: 智联招聘HR公会
Buod有一次来了一个年轻的候选人。看简历，虽然工作经验不是很丰富，但看作品，看得出还比较有天赋。
聊到最后，我随口问了一句对方工作之余都喜欢做些什么。原本是想了解一下候选人的业余爱好或者有没有其他规划，可是候选人想都没想就说：刷抖音。
看到我的表情，候选人大概以为我不知道抖音是什么，竟自顾自的给我介绍起了抖音：就是一款很火的短视频APP，用视频配上很有节奏感的音乐，在上面可以看到很搞笑的视频，还有很多好看的小姐姐……
我全程微笑的听他说完了。从他介绍的语气和神态中可以看出，他对抖音真的很了解，也是真的很喜欢。于是我就对他说：好的今天就聊到这里吧，如果面试有结果，我们会在三个工作日内给你答复。
2我赞同马云说的“年轻人应该多奋斗”，但我反对996。它占用了员工陪伴家人的时间；高强度的工作甚至还威胁到了身体的健康；并且很多时候这样的加班，还得不到相应的回报。
这些都没错，但我觉得最重要的一个原因是，996剥夺了员工其他发展的可能。
就比如一个长期被996绑架的程序员，一直工作到40岁都只会编程，某天突然遭遇互联网寒冬被裁员，那么他还能怎么办？
996剥夺了员工八小时之外的发展，已经是一种很可耻的行为了，可如果一个员工不计任何回报的，主动将八小时之外的时间全部奉献给抖音，那我觉得还不如996。
3下班之后沉迷刷抖音的人，可能永远不会知道工作之外的时间，可以给自己带来多大的发展。
而如果一个人下班后将全部时间用来刷抖音，要怎样实现这样的发展？
4之前在知乎上看到过一个问题：有哪些东西是年轻人千万不能碰的？其中一个高赞答案就是：能获得短期快感的事物。
这句话很好理解：短期的快感会让年轻人麻痹，不思进取，就会丧失获取长期快感的动力，很可能就会毁掉一个年轻人。
刷抖音并不可怕，可怕的是沉迷而不自知，等到哪一天你终于从抖音短暂的快感中出来了，你可能就会发现，你已经被同龄人甩出很远。
下班之后沉迷刷抖音的人，可能永远不会知道工作之外的时间，可以给自己带来多大的发展。
而如果一个人下班后将全部时间用来刷抖音，要怎样实现这样的发展？
4之前在知乎上看到过一个问题：有哪些东西是年轻人千万不能碰的？其中一个高赞答案就是：能获得短期快感的事物。
这句话很好理解：短期的快感会让年轻人麻痹，不思进取，就会丧失获取长期快感的动力，很可能就会毁掉一个年轻人。
刷抖音并不可怕，可怕的是沉迷而不自知，等到哪一天你终于从抖音短暂的快感中出来了，你可能就会发现，你已经被同龄人甩出很远。
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