因剥削移民工人 雇主被判赔偿20,000纽币
财经
Buod后花园新西兰房地产在线8月29日 日前，ERA（新西兰劳资关系委员会）发现位于奥克兰的Shynday厨具卫浴公司在解雇两名中国移民工人的时候违反了就业关系法的“真诚合作”原则，即雇主必须用善意的方式处理所有的雇佣关 ...
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8月29日 日前，ERA（新西兰劳资关系委员会）发现位于奥克兰的Shynday厨具卫浴公司在解雇两名中国移民工人的时候违反了就业关系法的“真诚合作”原则，即雇主必须用善意的方式处理所有的雇佣关系。该公司被判支付20,000纽币的赔偿。
今年4月11日，劳工督察在接到一起匿名投诉以后走访了该工厂，并同两名中国移民工人Ming
Mao和Guoqiang
Sun进行了交谈。
Sun说自己在同劳工督察谈话的时候，工厂经理Wenjiang
Xu以威胁的眼光看着他，他感到很害怕。Mao则因为有人看到他同劳工督察说话，第二天即告知不许开工。
这一事件发生以后，两人都接到了雇佣协议并要求迅速签字。但两人都不愿意签字，因为合同上明确注明两人“作为临时工，没有固定工作时间或最低工作时数的限制”；而且尽管Mao已受雇于该公司有1年多，Sun受雇于该公司有6个月的时间，协议中依然要求有90天的试用期。
两人均感到作为移民工人非常孤立无援，只好被迫在协议上签字。
紧接着他们又接到终止雇佣关系的协议，并被告知如果不签字将拿不到工资。
Shynday厨具卫浴公司则表示说，由于面临严重的财政困难，公司必须裁减冗员以迅速降低成本。然而，事实是，新的员工继续被招进，既有的员工则被要求工作更多的时间。
ERA发现公司在解雇这两名移民工人之前并未遵循公正合理的程序。
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