新西兰雇员薪资涨幅较小，雇主成本意识较强
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Buod新西兰雇员薪资涨幅较小，雇主成本意识较强，因此雇员们打算自己争取更高的薪资涨幅。
后花园新西兰房地产在线6月23日报道：新西兰雇员薪资涨幅较小，雇主成本意识较强，因此雇员们打算自己争取更高的薪资涨幅。
Hays Salary Guide包括超过1000种职业的工资情况及员工录用情况，其基于对新西兰419 公司和近245,716位职员的调查。根据今日发布的2016年Hays Salary Guide显示，新西兰仅有23%的员工有望在下次面试的时候薪金涨幅达到或超过3%，68%的职员们仅仅能获得低于3%的薪金涨幅，剩下的9%将不会有任何工资涨幅。
新西兰的雇主们会增加正式员工的数量，以期拓展业务，虽然他们也认为专业技术人员的短缺会在一定程度上影响公司的运营，但是这还不足以引起工资的大幅度上涨。去年，63%的雇员工资涨幅小于3%, 20%的雇员工资涨幅在3% ~6%，仅8%的雇员公资涨幅达到或超过6%。
新西兰Hays总经理Jason Walker评论道：“招聘者们现在的主要任务是招聘一些高端技术人才到队伍里，虽然高端专业人才，特别是其中具有当地经验的人才，处于供不应求的态势，但是由于绝大多数雇主都有很强的成本意识，所以他们并不会以巨额薪资来作为吸引条件。”
根据Hays调查，这种情况让雇员们纷纷开始自己争取更高的薪金涨幅，53% 的雇员表示在下一次面试中，他们将要求更高的薪资，另有30%的雇员还没决定是否要提出与薪资相关的问题。在这种情况下，明智的雇主都会选择适当的上调薪资涨幅。
• 约有70%的雇主上调薪资涨幅低于3% ;
• 9%的雇主将维持原有薪资水平不变;
• 去年约有63%的雇主仅将给出的工资上涨;
• 新西兰人决定自己争取更高的工资涨幅，53%的人表示将申请加薪，而超过23%的单位员工流失率出现上涨。
• 70% 的雇主在去年里拓展了相关业务，76%的雇主期望来年能继续这一趋势。
• 雇员人数增加，去年正式职工人数上涨45%。
• 44% 的人认为正式员工数量将上涨，仅8%的人认为正式员工数量将降低。
• 21% 的雇主表示将多雇佣临时工， 仅12%的雇主表示将减少临时工的雇佣量。
• 3/4的雇主认为技术职工的减少将影响公司运营。
• 76%的雇主愿意资助员工参加技能培训，这一数据相比去年的70% 有所上涨。
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