新西统计局遭投诉 员工受到不公平待遇 签订“类似零时工合同”
后花园新西兰房地产在线6月28日报道：一名负责人口普查的工作人员抱怨受到了不公平的待遇，使得新西兰统计局不得不重新思考一下其运营模式。
新西兰统计局与Madison Recruitment公司合作，由Madison Recruitment负责招聘和管理临时工作人员，帮助准备下一年的人口普查工作。
新近招聘的一名工作人员指责统计局招聘采用“类似零时工合同”，对待临时员工就像“可以随时开关的工具”。这名工作人员名叫Maurice Kane，时年53岁。于2周前开始工作，每天花6小时在达尼丁的街道上对照普查记录检查人口家庭住址。
工作几天后的一天，他被告知因为大雨需要提前回家。“我说我才出来1小时，如果我现在回家，我还能得到余下5小时的薪水吗？他们的回复是不会。”
Maurice Kane向新西兰统计局和Madison Recruitment抱怨了这件事，但他被告知因为健康和安全方面的要求，他不能在恶劣的天气下工作。
Maurice Kane认为实际上这只是因为他们使用的纸本不是防水的。之后，他又被告知他签订的是不工作就没有薪水的合同，因此一旦工作取消，就不能得到相应的薪水。
“签订的合同中指出如果我们不能去工作，需要提前48小时通知对方，然而他们却认为如果下雨就可以随时让我们回家。”
政府去年调整了相关法律，取消了零时工合同，并禁止在没有合理的通知或赔偿的情况下取消员工工作。
在一份公告中，新西兰统计局表示没有一名人口普查工作人员签订的是零时工合同。
然而，在Maurice Kane的投诉后，统计局改变了它的惯常做法。RNZ了解到这周统计局与Madison Recruitment确定了一份新的工作安排。
公告中称，“时常我们会在早上建议工作人员由于天气太恶劣以致于那天不能工作。”“在这种情况下，工作人员可以要求4小时时薪的赔偿，而不是每日标准工作时间6小时。”“我们正在和参与这项工作的所有人确认这一点。”
新西兰统计局表示新的政策将追溯到工作开始的时间。
尽管外勤人员是由Madison Recruitment负责招聘和支付薪水，但新西兰统计局会给他们每日指示，并决定是否由于天气原因取消工作。
工党就业部发言人Grant Robertson表示，让签订了保证具体工作时间合同的工作人员没有工作的安全感是不能接受的。
“我们需要知道我们的政府部门不仅是根据法律来对待公民，而且要尽可能做到公平。”
他说有人投诉后才改变政策是非常丢人的。“这看起来非常清楚，因为有人投诉并引起了国家广播电台的注意，才有了这次改变。”
“我们希望一个政府部门做的远不止这些。”
【据RNZ消息编译整理】
