别和我谈理想我是来打工的，老板支付工资过低的14个标志——为加薪或跳槽做准备

后花园新西兰房地产在线5月16日报道：每当身边的朋友大肆炫耀获得了多少多少年终奖时，你的心中是否万马奔腾？在我们心中永远驻扎者一个“别人家的公司”——别人家的公司工资高、别人家的公司福利多、别人家的公司还有大把年终奖….看着自己那可怜的工资只能饮泪仰天长叹：为什么老是别人家的公司！

对我们上班族来说，工资非常重要，工作中最糟糕的感受莫过于感觉老板支付的工资低于自己的价值。有这种感觉也很正常，因为薪金报酬是对我们工作表现以及自我价值最直接的评价和肯定，如果感觉老板支付的工资低于自身价值，毫无疑问你将对工作失去动力和干劲。

某网站的一项调查结果显示，有高达39%的从业人员感觉老板支付给他们的工资低于他们自身的价值，但他们又无法确定，因为没有一个明确的判断标准。大多数公司都要求员工之间不能谈论工资，所以要将自己的薪资水平直接和同事作比较非常困难。

正所谓条条大路通罗马，不能直接比较，那我们可以通过其他发现来判断老板支付的工资是否低于自身的价值，然后再决定要求加薪还是跳槽。下面小编罗列了工资过低的14项标志供君参考：

1. 所在公司网站招聘信息中，相似工作的工资比你高

如果你所在的公司在招聘和你工作相似的岗位，而且薪资水平比你目前的工资还高，这就是工资过低最明显的标志之一。

2. 所在公司收入增长，但你的工资却没什么变化

如果你所在的公司是私人性质的公司，那要了解公司的收入情况比上市公司要难得多，不过你可以从平时与经理之间的谈话交流中大致了解到公司的业务以及收入情况，如果公司一年的收入增长达到了20%，但你的工资却仍然低于平值，那么你可以理直气壮地要求老板给你加薪了。

3. 了解同类型工作在行业里的薪资标准

网上有很多的信息，你可以在网上搜索自己的职位类型，然后计算自己的工资是否低于行业的平均水平，这是一个非常重要的判断方法。

4. 最开始入职时的工资就低于行业平均值，后来工资也没有太大变化

如果你当初为了获得一份工作而接受了比市场价还低的工资，而且从那时起你的工资一直没有实质性的增长，那说明你的工资很有可能低于你的自身价值。

5. 和同行拥有相似的学历和工作经验，但你的工资却比同行低

虽然人们很少谈论自己的工资，而且很多公司也禁止员工之间讨论工资，但是在有些社交场合比如公司联谊会上，同行之间分享工作中趣闻轶事的时候难免会涉及到工资。这也是了解自己工资水平的一个渠道。

6. 你的职责和工作量增加，但工资却没增加

如果你的老板一直在给你增加任务和工作量，但却没有提起报酬或者加薪的事情，这说明你没有获得合理的工资。另外一个标志就是升职却没有加薪。

7. 从事的行业比较冷门

如果你的工作比较冷门，市场需求低，那老板很可能只支付非常低的工资。

8. 周围同事都获得了奖金报酬，唯独你没有

如果你同事都获得了年终奖、业绩奖，但你从来没有获得过，而且你认为以自己的能力应当获得，那你就要好好查找一下原因了。

9. 自我满足——有个工作就不错了

很多人怀着自我满足的心态，有个工作就非常开心，别无他求。这样的心态公司领导很容察觉，老板又不傻，既然你已经很满足了那何必再花额外的钱呢？

10. 一年左右没有进行工作评估或者没有得到加薪

如果你已经在一家公司工作了很长一段时间，但公司没有对你进行工作评估，或者即使评估了也没有加薪，这也说明你又被老板忽悠了。

11. 不由自主的情绪表达

上班不积极，中午花很长的时间休息，偷走办公用品，将工作地点的物品视为“己有”，这也从侧面反映出你对工资的不满。

12. 公司员工更换率高

如果一个公司的员工平凡更换，这也在一定程度上说明这个公司支付给员工的工资不是很理想。

13．当你和老板谈论自己的职业规划时，老板避重就轻、闪烁其词

你是否发现想和老板讨论长期职业规划几乎不可能？因为讨论职业规划将不可避免地谈论到工资，而且长期职业规划是一个复杂的综合体，涉及很多问题，有些方面老板并没有准备好。

14．工资涨幅甚微

或许你工作了一年或者两年后，公司确实给你加薪了，但涨幅就只有可怜的1%——3%。

行业不同，公司不同，工资水平也就各有差异，但如果你的工资一直处于行业低端，那就有必要和老板谈谈了，毕竟合理的工资是开心工作的保障。