你老板最看重的人，是会填坑的人

不是灵光一现开始瞎指挥，就是酒桌上多喝两杯开始忽悠客户。结果，第二天客户来找朋友兑现承诺，朋友气得一脸懵。

可老板开口了，你只有两个选择，要么忍，要么滚。

他打算滚了。我问他，那过去人家老干部怎么做的呢？

他忍不住感叹起来，有些人，在的时候，你不珍惜。不在了，你才发现，原来人家牛到如此遥不可及。

想起曾经的蚂蚁金服和支付宝CEO彭蕾说过的一句话：无论马云的决定是什么，我的任务都只有一个——帮助这个决定成为最正确的决定。

听起来，像是拍老板马屁的鸡汤，但工作久了，你就会发现，这就是真相。

天马行空是老板的本色，能不能让它落地，是你的实力。

于是，我常想，如果遇上不靠谱的老板，在忍和滚之间，或许还有第三条路可以选，就是把老板埋下的坑填上。

这事儿很难，也很扯，但如果能做好，真是一种了不起的才华。这些年，每个人都在说核心竞争力，但仔细想想，什么样的能力最不可或缺？

可能就是填坑力。

所谓人生，其实就是一个坑接着另一个坑。填不上，可能就过不去。

在职场，说白了，月薪五万和月薪五千，可能就是这点差别。

01

不知道你有没有这种感觉，这人啊，每天的状态不一样，心情不一样，工作内容不一样，但有一样东西，永远不变，就是坑。

无论是天灾，还是人祸，很少能遇上一天，无事发生。

可有些人的职场生涯就是特别风平浪静，以致于人们经常忽略了他填坑的巨大能力。

我们部门有这么个姑娘，战绩平平，毫不出众。

可老板就是对她赏识有加，每年涨工资，职级年年升，很多人心里不服气，无论是KPI，还是曝光率，她都不太给力。

很多人议论纷纷，说老板故意偏袒，八成是有后门。

可老板一句话就怼了回去，你们去看看和她组队的都是谁。

大家一看，再没人吭气，因为这些年，她的队友都是公司里大神级别的深坑，今天写错数，明天交错表，还时不时耍个小性，闹个脾气。我们都忍不住好奇，她是怎么活下来，而且还活得挺不错。

可她却总是云淡风轻地说，嗨，解决问题呗。

这几个字有多难，相信很多人都懂。

人这辈子，过得好不好，基本上就看你解决问题的能力。

这些年，在职场，体会最深的一点就是，没有谁能一辈子和大神组队，大部分时间，都是在坑人与被坑之间徘徊。

即使是高手，也难免会阴沟里翻船。所以，填坑力就是一个人的核心竞争力。

02

朋友圈里曾经疯传过这么一道面试题，不知道是真是假，但觉得挺有意思：

“如果面试的时候，领导给你100块钱，让你买一杯咖啡，可你发现是假钞，你该怎么办？”

我仔细想了想，如果是我，肯定默默地掏钱把咖啡给老板买回来。

可同事立刻纠正我，今天老板给你一张假币让你买咖啡，明天给你十张让你买电器，后天给你一百张，让你买手机。你打算自己赔到哪天是个头？

有点道理。亏本的买卖做不长，在哪儿都是一样。

可跟老板说，是假币，似乎也不太好。如果老板知道是假钱，那就是故意考验你。如果他不知道是假钱，那就很丢脸。

况且这两者之间你也不能冒险，万一老板真是考验你，你来一句，不好意思，不是我能力不行，是你的要求过分了，那岂不是死定了。

很多人说，这老板挺无聊的。吃饱了撑的，用假钱考验员工。可说实在的，在职场，我们每天干的都是这件事：填坑。

其实，这道题真的挺好的，无论最终的答案是什么，至少思路是对的，拿100块钱假币，换1杯咖啡，是很多老板对员工的正常期待。

按照我们同事的深度分析，100块钱换1杯咖啡，是个人都能干，要你有什么用？只有那些能拿100块钱假币买到咖啡的人，才能叫人才。

想想真的很对，一帆风顺，何须水准。只有崎岖不平时，才能看出人与人之间的差距，有人被困住了，有人迈过去了。

03

其实，我们自己的人生也是如此。前几天，在微信群里看见一张图，可以说非常精准地总结了人生。

过去，你总以为，所谓顺利的人生，就是一条从A到B的直线，到后来才发现，不过是很多深坑你看不见。

无论你多努力，多优秀，这些坑也躲不掉。所以，说到底，人这一辈子过得好不好，就看你能填多少。

最近几年，从抗挫商到成长型思维，大概是因为越来越多人发现，逆境求生的重要性。可是，填坑真的没有想象中容易。

你不仅得有打不死的小强精神，还得有点处理问题的真才实学，情商、智商、抗挫商，一个也不能少。

过去，我是个完美主义者，总觉得人生的每一步都要实实在在地赢下来。

越长大越发现，人们常说的凑合其实多少有点道理。你总希望每一步都走对，其实只要过去，就是赢了。

就像马男波杰克说的，人生本来就是有缝隙的。不想说缺憾是一种完美。但至少是一种现实。

既然是现实，就得学会接受，就像我妈经常说的，家里没有一天东西不会坏，坏了修好，修不好扔掉，日子就能过下去。

所以，别对生活有太多不切实际的期待；

随时准备填坑，才是正道。