退休金制度改革在即？2025预算包含KiwiSaver新政，专家期待满满
后花园5月21日综合报道
财政部长Nicola Willis已表示，KiwiSaver的变动将作为2025年预算案的一部分在周四公布。专家们希望在今年的预算案中看到KiwiSaver提高缴纳比例、增加激励措施以及加强相关教育。
KiwiSaver提供商Pathfinder的首席执行官兼联合创始人John Berry表示，新西兰缺乏一个涵盖退休所有相关事项的长期政府战略。
“KiwiSaver的优点是，目前约37,000纽币的平均账户余额开始变得更有意义，也开始被新西兰人关注和讨论。”
“但问题是，我们尚未设定合适的政策环境来显著提高这一平均余额。”
举个例子，雇主可以将3%的雇主缴纳部分算入员工的薪酬总包内，而不是额外支付这3%。
退休委员会的一份报告指出，许多临近退休的新西兰人，其KiwiSaver账户余额仍不足10,000纽币。
“这一现行制度并不公平。”
“此外，在一对夫妻中，如果只有一方在工作，那么这位工作的配偶所缴纳的KiwiSaver并不能分配到两人的账户中。”
“仅这个选项本身，就是朝着缩小KiwiSaver性别差距迈出的一个小而重要的步骤。”
他希望预算案中能提出提高最低缴纳比例的路径，并制定一个至少为期十年的长期计划，逐步小幅提高雇主和雇员的总缴纳比例，最终超过10%。
他还认为，新西兰应将KiwiSaver与澳大利亚的Super制度对齐。
“今年7月，澳洲的雇主缴纳比例将提高至12%，而新西兰仍为3%。这就是为什么50多岁人群中，澳洲人的平均账户余额是新西兰人的三到四倍的原因之一。这是一个很大的差距。”
Koura Wealth创始人Rupert Carlyon认为，KiwiSaver最大的问题有两个：一是人们缺乏投资动机，二是默认缴纳比例太低。
“合适的激励机制、教育，以及合理的默认设置，都将有助于解决退休储蓄不足的问题。”
“我很希望看到Nicola Willis公布类似澳洲的制度，比如对新西兰超级养老金（NZ Super）进行资产审查、对KiwiSaver缴纳者给予税收激励，以及提高默认缴纳比例。”
“考虑到当前的政治局势和财政限制，我认为我们能期待的最好结果是逐步提高默认缴纳比例，并取消‘全薪结构（Total Remuneration Structures）’。至少取消这一结构，将确保每位员工都有实际动机缴纳KiwiSaver。”
“令人沮丧的是，我们知道什么才是正确的做法，但我们很难实现它，因为这不会受到最大投票群体——55岁以上人群的欢迎。”
Generate Managed Funds首席执行官Henry Tongue也认为KiwiSaver需要更高的缴纳比例。
“我希望看到缴纳比例提高，并且为18岁以下和65岁以上的人提供匹配的雇主缴纳。”
但他认为KiwiSaver制度比澳洲的更好。
“我在澳洲业内认识的很多人也这么认为。我们一个计划只有一个提供商的制度，使得对消费者而言，管理和操作更简单。而澳洲Super的税制非常复杂，难以理解。相比之下，我们的PIE税制就相对简单。”
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