如何走上职场快车道？找到业内的黄埔军校
我在知识星球里得瑟，说我很有锦鲤体质，十多年前的老同事几乎各个年薪百万加，其实说白了，原因也很简单，就是我去的几个典型公司，都可以说是典型的业内黄埔军校。
比如绿盟科技，当时公司能不能赚钱，真不知道，能做多大规模，也不清楚，但公司技术牛人多，安全行业黄埔军校，这在十七八年前就是公认的。后来散枝开叶，在国内各大互联网巨头里面，都能看到绿盟老人担当核心的技术岗位。
百度，我知道现在谈百度很多人都不屑一顾，但当年百度也曾经是国内互联网相关技术相对领军的企业，而且是互联网产品经理文化的摇篮。这些年也是散枝开叶，我当年的同事，带过的年轻人，或同事带过的年轻人，创业成功上市或出售套现的有一批，去其他互联网巨头担纲核心岗位的也不少。
甚至类似头条，美团这样的新兴巨头里，有很多百度老同事担任重要岗位。其实不要说十几年前的历史，就最近几年而言，百度也不愧是中国互联网AI领域的黄埔军校，网上曾经有张图，标题是李彦宏看了想打人，列出所有百度系出来做AI的，各个都是牛人，各个都是一线风投追进。当然，这些什么时候出结果，可能还需要一段时间。
4399当年其实也算是页游行业的黄埔军校，毕竟那时候做的早，流量打法多，也真的挖了很多业内牛人。当年37wan刚起步的时候还是靠4399孵化的游戏代理吃饭的，后来在游戏行业可以看到4399出来的创业者和各个游戏公司高管也很多。
在每个垂直领域都有类似的情形，你会发现很多行业龙头企业，经常有骨干出去自立门户，然后开始散枝开叶，最后发现整个行业都是这个龙头企业的徒子徒孙。
其实传统行业更明显一些，比如我们常说的莆田系；比如中国快递的三通一达，都特别典型。江浙很多地方一个村，一个县，都是干同样的事情，甚至包揽了全球某个细分产品品类很大的一个比例。相对来说，互联网反而更松散一些。
说真的，这些年我有一个体会，可能说出来像是吹牛，比如新认识一个业内比较顶尖的人才或者创业者，确实以前不熟悉，互相不了解的，然后随便聊聊天，聊不了几句后发现，马上能确认的共同好友最少两位数，共同朋友圈很可能三位数起。
任何一个领域，当你站到足够高度的时候，你会发现，这个高度的人才几乎各个都互相认识，各种曾经同一个师傅带出来的师兄弟。寻根追源，整个领域核心的发源就那么几个公司，甚至几个人。
啰嗦这些，职场经常提到的努力和运气哪个重要，我也一直强调，要足够努力才能有运气，但必须承认，职场中确实是有快车道的。快车道就是，在某个领域冒头的时候，进入黄埔军校，拜最厉害的人为老师，然后努力跟得上身边的人，多半就不会太差。
那怎样分辨黄埔军校呢？其实仔细分辨一下口碑是能挑出来的，比如技术领域有大牛，口碑很好。比如产品运营的手段很强，公认的产品设计优秀，比如在资源短缺的情况下市场占有率很高。
特别强调一下，一个企业，如果资源很强大，做的事情还不错，那么请问，你能学到什么，你学了能干什么，当然花钱也是个本事，但前提是，必须去另一个资源很强大的地方，做一个操盘手。
我们所看到的黄埔军校，其实都是在资源短缺的情况下建立竞争力的，这才是你可以拿来复制的东西。
当然，资源短缺是个相对概念，不是绝对概念，要跟最强大的竞争对手比，不要跟草根创业者比。比如当年华为起步的时候，比大唐，比巨龙可以说是资源短缺，毕竟别人是国字头，亲生的，华为是民字头，但比起港湾来华为还是庞然大物的。所以这不妨碍我们认为华为是中国通讯产业的黄埔军校。
黄埔军校也是有时效性的，人才的流失，市场竞争格局的重大变化，以及企业战斗力的衰退，都可能让一些昔日的一些黄埔军校变得平庸，所以，要多向前看，坦白说，之前的案例只是代表某个经历过的时代而已。当一个产业没落或早已杀成拼资源的红海之后，你再努力，可能也进不了快车道了。
最后要说的是，你找到的这个黄埔军校，这个快车道，目的是让你快速提升，快速成长，快速成为一个新领域靠前的人才。但不代表你能快速套现，相当多时候，那些快车道杀出来的年轻人，真正发光发热享受行业红利，都是第二份工作，第三份工作，或者自主创业之后的事情。
这也是我一直强调的，在提升阶段，不要过于在意当前的待遇，福利，而是一定要找到能快速提升的环境。
有些同学经常问我，有几个offer怎么选，你多做一点背景调查么，对方公司是不是领域内领先的企业，对方这个部门是不是核心的部门，对方上司，通常是那个针对你具体职位的面试官，你有没有留对方名片或姓名，有没有搜索一下对方背景和资历，如果是行业内的翘楚级人物，紧跟就对了。
其实每段时间，在某些新兴领域，都会冒出来一些新的领军企业，一些人才密集流向的企业，成为这个领域的黄埔军校，你跟上快车道，可能几年，就会在这个领域，成长为非常靠前的人才，当你的能力和口碑都被认可的时候，套现领域红利也就不那么遥远了。
