剑桥分析公司数据丑闻后，Facebook再难招到人了

求职者兴趣下降

最值得注意的是，顶尖大学拒绝了Facebook工作机会的的大学生人数急剧增加。

Facebook前招聘人员表示，在斯坦福大学、卡内基梅隆大学和常春藤盟校等顶尖商学院中， Facebook全职职位对应届毕业生的录取率已从2017-2018学年的平均85%降至去年12月的35%至55%之间。降幅最大的是卡内基梅隆大学，那里的毕业生录取率降至35%。

在其他地方的招聘过程中，该公司也遇到了这种情况。

该公司发现，在其产品团队的软件工程师求职者中，录取率也有所下降。一位最近离职的招聘人员表示，这些团队的录取率已从2016年底的近90%降至2019年初的近50%。

Facebook发言人安东尼-哈里森(Anthony Harrison)表示，从2018年第一季度到2019年第一季度，Facebook的员工数量同比增长了36%。Facebook对这些招聘人员的说法的准确性提出了质疑，但拒绝指出任何具体的错误之处。

哈里森对记者说：“这些数字是完全错误的。”

哈里森在一份声明中说：“在科技行业最具吸引力雇主名单上，Facebook经常名列前茅。例如，在过去的Indeed最佳工作场所排行榜中，我们排名第一，在LinkedIn的顶级公司排行榜中排名第二，在GlassDoor的排行榜中排名第七。我们的年度实习生调查显示，他们对回我们公司工作的信心和意愿格外强烈，而且我们看到，大学招聘过程中的录取率都很高。”

据多位前招聘人员表示，总的来说，Facebook求职者对该公司的隐私保护方式提出了更严厉的质问。

招聘人员压力大

招聘人员表示，求职者的兴趣下降给Facebook招聘人员带来了压力，这要求他们更艰难地填补积压的空缺职位。

一位2019年离职的招聘人员表示：“我们许多人不得不拼尽全力以确保最好的候选人不会溜走。”

在候选人兴趣下降之前，还有其他迹象表明，更多的科技员工正在重新考虑是否为Facebook工作。去年12月，Facebook前员工称，他们收到了更多Facebook现任员工的来信，他们正在寻求其他地方的就业机会。今年4月，一家健康科技初创企业的高管表示，在Facebook数据丑闻曝光后，从该公司挖走员工变得更加容易。

这些数据丑闻影响了求职者的兴趣，打击了招聘人员的士气。

一位最近离职的招聘人员说：“影响Facebook员工的最大的一件事是，我们是与公众在同一时间知道数据丑闻的。这就像是，‘等一下，难道我们的领导人不是应该先告诉我们这件事吗？而不是等到我们的父母或朋友先看到相关信息再联系我们？’这令人感到震惊。”

招聘人员说，Facebook在争夺人才方面已经输给了谷歌、微软和亚马逊等其他顶级公司，这些公司可以提供与Facebook一样好的薪水和签约奖金，而丑闻要少得多。

前招聘人员表示，Facebook的很多候选人还流向了准备上市或刚刚上市的初创企业，如在线旅游房屋租赁服务Airbnb、办公交流应用Slack、打车服务Uber和Lyft。一些候选人也选择了高发展潜力的初创企业，包括Robinhood和Stripe。

招聘人员表示，该公司的丑闻并不是Facebook新招聘工作陷入困境的唯一原因。还有其他一些原因，包括在旧金山湾区的生活成本飞涨，以及顶尖科技公司之间对人才的残酷竞争。

一些应聘者说，他们不感兴趣的原因是担心该公司的总体文化和领导能力。其他人仍然表示，他们不想到参与选举特朗普总统的公司去工作，也不想为一家董事会成员中有特朗普坚定支持者的知名投资者彼得-泰尔(Peter Thiel)的公司工作。

其他候选人，尤其是学生，也在拒绝Facebook的邀请，因为他们对Facebook应用程序的使用不如前几代人多，因此没有那么想要为该公司工作。

一位Facebook前大学招聘者说：“在隐私丑闻如剑桥分析公司数据丑闻爆出后，大学生们再也不想去Facebook了。”