小米的财富金字塔
《财经》记者曾走访小米总部对面的链家店。一位中介说，上市前不少小米员工跑到附近高端小区橡树湾看房，但上市后股票完全被套住了，一个人都没回来买。
与此时萧条形成鲜明对比的是，这名中介说，小米曾在2015年组织员工集体团购了橡树湾的一整栋楼——万橡城5号楼。这栋楼全都是185平的精装修大户型，总共32户。
2014年到2015年是小米最受瞩目的时候。当时小米组织过一次股票回购，估值450亿美元，是彼时全球估值最高的未上市科技企业。但只有为数不多的员工愿意出让自己的股票。
上市后的企业在第一年往往会面临“第三季度陷阱”，这时员工期权解禁，有能力的跳槽离职，没能力的缺乏奋斗动力，内部流动性和不稳定性加剧，资本市场信心透支。这是最考验公司的时候。
不安的富翁
我在2010年小米创立时加入公司，是前50号员工，目前是公司中层。（据上述计算他上市可变现数千万。）
对我来说，上市带来的变化是接触了一些之前没有接触过的人和事。比如上市之前，包括花旗、瑞士银行等不少私人银行都找到我们。以前我只知道把钱存在银行，当然也许听说过私人银行，但是不知道私行的玩法是什么。
我年纪不小了，突然发现社会是一个金字塔，每一层都有它的生存法则，而当我进入私人银行，我完全没有经验。这时会产生相当的恐惧——如果不了解游戏规则，不知道如何理财，钱有可能会变少，万一搞砸了怎么办？
但事实上，我算入门客户，对私人银行的要求是先保值，有没有巨大的增值还得靠自己。
外面有人觉得小米员工上市后工作懈怠、大批离职，但目前核心的骨干还比较努力。现在公司还给我机会，我愿意拼命干。上市后公司有了更多的新业务，机会更多了，对我们而言反而是全新的世界。
忠诚的老员工
我在2011年下旬加入小米，是工号前400的老员工，在公司担任中层，上市可变现数百万。
我刚来小米的时候才26岁，今年是第八年。上市后，我大学同学开我玩笑：“哎呀，你财务自由了。”我说我是“菜务自由”了，买什么菜自由了。
我一点不夸张地说，那时候我们早上9点上班，没有凌晨2点前下过班的。一周六天，干了两年半。
小米到现在还没有什么造富故事，我估计得等个半年到一年。我知道的老员工，有的换了一小部分股票改善下生活，比如买辆车，带媳妇出去转一圈。大家普遍认为现在体现不了公司的价值。
我还有几年正好在小米呆到十年，跟家里人说我凑个整再说。外面有高的title、薪水，我觉得这种机会要慎重，要掂量一下自己的能力。而且，跳槽后的上下级适应、文化适应，这些都是成本。
现在我周围干了八年的同事基本都在，上市对我们心态没有太大变化，顶多讨论股票涨了还是跌了。在小米呆了七八年的，真的不是特别在乎股票价值，我们已经融到这家公司。
冷静的职业经理人
我在2014年小米最辉煌的时候加入公司，经历了2016年的销量下滑危机后，2017年离职了。我总共有4万多期权，在公司两年多可以拿到40%，上市大概能变现100多万。
我是在公司发展黄金期放弃高薪跳槽来的，在小米受到过重用。这让我对小米的感情比普通员工要复杂。
小米上市当天，我挺兴奋，但是看到价格就不兴奋了。我那天在上班，本来想看看股价能不能涨，结果破发了。跌到15港币时我跑去问前领导：“是不是要卖掉啊？”他说：“不不，别卖，还能涨。”
那时候你能感受到激情与热血，员工好多都是米粉。我们有同事家人在医院生病了急诊，同事还在公司扛着，就因为走不开。当时觉得这是个事业，不能掉链子。
业绩好大家都是功劳，业绩不好到处是责任、是问题。小米基本在2016、17年换了一次血，很多老人走了，来了许多新人。于是，我在2017年上半年提出离职。当初上台表演的Hugo也走了。
我一点不后悔离开小米，小米股票（除去税）和薪水加起来没有我现在公司的cash高。我准备到14港币-15港币的时候把股票卖掉，看它能不能到，不过我会长期持有30%-50%。
从BAT招一位总监年薪需要150万元甚至更高，而小米可以招一位高级经理，他有总监的能力，却只用给50万-60万元。过去大家都愿意来，未来呢？
上市的时候老雷说让当天买小米的投资人挣一倍，有时候我们背地里调侃——最低点的时候不是都快赔一半了吗？
心态轻松的基层员工
我2017年才加入小米，是公司的基层员工，上市可变现数十万。我的期权大约2000，1拆10换算2万股左右，目前账面价值大概为20万元人民币。
上市当天，我们照常上班，老板们给我们每个人发了铜米兔。同事那天问我买了股票没有，我说：“买了。”他们问那不是亏了，我说：“没有，我卖空。”他们骂我“王八蛋”。
我认识的不少人这半年都离职去了字节跳动，我以前觉得小米已经算最累的公司了，没想到字节跳动更累，但工资也是真高。
就卖空来说，我是个案，公司里并不多见。有人说我年轻，对公司没感情。但是否有感情不是看卖不卖空股票，而是看每天工作能否为公司创造价值。我才二十多岁，我没包袱——要知道，感情是感情，钱是钱，价值是价值。
后记
文章描述的只是小米一个很小的侧面，背后是小米整个组织正在发生巨大变化，从公司体系到人员心态——小米上市后已经经历了五次架构调整。
这也不只是小米的故事。去年紧急启动IPO的每一家企业都几乎尝到了相似的滋味——截至目前，美团点评较发行价下挫近25%，映客跌57%，阅文集团跌59%。
而文中四名职级不同、阶段不同、年龄不同的员工，他们或忠诚或机会主义，或恐惧或迷茫，但他们有一个相同点，就是都不曾后悔来到过这家公司。
一家公司，不断有人带着梦想前来，有人流着泪水离开，才是有未来的公司。
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