“大公司待5年，你就废了”，我只同意一半
马云说，员工离职的原因很多，两点最真实：钱，没给到位；心，委屈了。
他最成功的一次离职，是从五金厂销售员的岗位离职，跳槽到一家偏远的塑胶厂当销售员。
五金厂老板可舍不得了，升职加薪要啥给啥，李嘉诚还是义无反顾地走了。
并非他铁石心肠，而是他看到了塑胶日用品对整个五金产业的冲击。他可以预见到，未来塑胶日用品必然替代传统的大量老旧五金日用品。
在这次跳槽中，李嘉诚既没有多拿钱，也没有受委屈。他却做了一次无比正确的跳槽。
所以，跳槽这件事，能解决的问题可能挺多，最核心的只有一条：解决你职业发展的硬核矛盾。
但是，绝对解决不了的，是你的价值，和你到哪都可能遇到的委屈。
01.你要是小白兔，别指望通过跳槽变成了狼
马云曾经说过： 小白兔这种职场人设，无毒无害，但是踢一脚动一动。鼓励没有用，洗脑没有用，奖金没有用。在ta面前，老板就是大灰狼，ta永远一脸无辜。 然而小白兔虽然没有野心，但是还是希望升职加薪的。甚至更多的情况下，他们会把升职加薪年终奖等等额外的收获看成了理所当然。 其实职场中可怕的事情，是“习惯”。习惯了舒适区的“熟手”、“自然”，根本就闯不到挑战区里面待一分钟。 所以，你渐渐发现自己被公司边缘化，工作可有可无，工资十年不涨，千万别怀疑，你就是那只老板随时希望你自己离开的小白兔。 “混日子”这种事情，是很难彻底根治的。就算换了一个组织，小白兔的懒惰症，发作期不会在转正后超过三个月。 所以，如果你是个混日子大过天的人，跳槽对你来说只是挪了个兔窝。 你别指望自己换个环境就成了一匹狼，甚至拿上了老虎的奖金，做成了山大王。 我只能认同一半。大公司待5年，如果你不总结钻研和学习先进，你就废了。 你在里面，分工细致，工作专精，但是更多时候就是一个嗷嗷待哺的流水线工人。 你等着上一步的部门给你支撑，等着下一步的部门给你协助，你等着公司给你批预算请外援，你等着甩锅、抢功、推诿和晒加班。 我曾经招聘过一个大公司出来的助理，人特别聪明，面试的时候对答如流，大眼睛炯炯有神。我录取她很大一部分的原因，就是大公司光鲜的背景。 我问她，我让你做什么都找职能部门，那你做什么？她睁着一双无辜的大眼睛：“我的职责不是协调各个部门吗？” 费了老大的劲儿忍了下来，我耐心跟她说： 她想了很久，脸上满是狐疑： 于是，我两周后就让她收拾包袱走人了。我知道，在我们那样的小公司待下去，她迟早要宕机。 如果你也是这样的一颗大公司的螺丝钉，也许通过跳槽你能成为另一个大公司的螺丝钉，但是要成为独当一面的锤子，还是需要有更深厚的能力准备。 讲到职场上的棱角，很多人都觉得是时间可以磨平的，事实上不然。 我曾经有一个非常能干的下属，一点就通，交给她的工作三下五除二就搞定。 我曾经想过，既然撞大运找到这样一个聪明人，就好好培养，让她成为自己的后备骨干。 比如说，工作未完就下班，根本原因是她认为这个工作不重要。团队为一个项目在共同奋斗，就她一个不愿意加入，认为那事儿没意思。 一个有能力的人，本质上的确更有讲价的能力，然而这种能力有时候是双刃剑。 这世界有一个隐含的规律，人和人之间永远是相互成就的关系。包括你和你的老板。 在人力资源管理上有一个词，叫做“心理契约”，也就是你和老板之间没有明文规定的一系列期望。 比如说，你喜欢做沟通类的工作，并且自认为沟通能力不错。然而老板可能暗地里觉得你随便讲句话就得罪客户。 再比如说，你常常加班，觉得自己对公司勤勤恳恳，然而老板心里可能觉得这不过就是低效无能业绩差的表现。 我见过这个世界上无数破裂的人际关系，无非都是因为一方有自己的理想，另一方有自己的小算盘。到最后，彼此都觉得：没见过你这样不讲理的人！ 如果你意识不到是自己和老板之间期望值的偏差，单纯认为只是老板刁难，那跳槽对你来说，只是从一个坏老板的世界，跳到了另一个坏老板的怀抱。 不久前，一个朋友问我，我家闺女读的是会计，刚准备毕业，你能给她什么样的职业指引？ 我在这里的意思，并不是说不要从事这个会计行当，而是不要选择去做一些基础性、操作性特别强的工作，然后指望着苦熬10年到头能得到升迁。 事实上，可能到了10年之后，她会发现，天花板早就泰山压顶。上面永远坐着一个外聘的、经历多样的、但是具体实操基本不碰的CFO。 大概两年前，我见了一个候选人。她在财务岗位已经兢兢业业待了十年，从助理到会计，再一直做到主管，算是走了一条典型的职业经理人道路。 但是，她一直想有所突破，做一点和资本市场相关的、和基础记账操作不沾边的活，却一直找不到突破口。 跳槽，只能让她从一条熟手流水线，跳到另一条熟手流水线。没有一个企业会愿意请一个没有视野格局的人操盘和资本挂钩的业务。 所以，千万不要以在一个岗位得心应手而骄傲。 任何一只老鹰，眼里永远盯着的都是自己的能力未知圈。 如果你依然每天为张三拿得比你多，李四工作比你少而满腹牢骚，我建议你就别指望通过跳槽，拿到意料之外的工资升幅。 “人力资源”这个词特别巧妙，把人尊重为一种资源，同时也等价为一种货币可以标准化衡量的工具。 也许今天，你可以通过跳槽多拿20%，但是不妨碍新公司因为不满你的表现，三年都不给你加薪。 如果你的能力是8k，月薪是7k，也许能够通过跳槽拿到1万。但是，永远别指望跳到3万这个数量级。 说白了，人生的红利期其实只有那么几年，工资飞涨的20+时期，伴随的其实是个人能力质的飞跃。
02.你要是螺丝钉，别指望通过跳槽变成了锤子
03.你要是棱角王，别指望通过跳槽变成鹅卵石
04.你要是井底之蛙，别指望通过跳槽变成老鹰
写在最后
