工党政府：明年5月，新西兰雇佣法将迎来大变！

后花园新西兰房地产在线援引nzherald网站报道：

自2017年10月执政以后，工党政府就曾明确表态，会对新西兰的雇佣法进行改革。

执政的两周后，工党就推出了《就业法修正案2018》（Employment Relations Amendment Act 2018），并率先引入了部分新政。

据悉，大多数政策将分为两个阶段进行，第一阶段马上实施，第二阶段要等到2019年5月再实施。

就专家意见来看，第二阶段的政策对员工和雇主影响最大，也最深远。

工党政府表示，自明年5月起，员工人数在20人以上的企业，将不能在就业合同中规定90天的试用期。

对于绝大多数雇主来说，他们的部分权益也将被剥夺——员工在就业期间，如被无理解雇，可随时提起个人申诉。

专家指出，明年5月起，雇主在招人的时候，可能会对员工数量稍有介怀，而员工怀疑自己被无理解雇时，也会更加积极地寻求法律咨询。从法律角度来看，判定试用期是否合法，将以员工签订就业合同之日的员工人数来参考，而非解雇时的员工人数。

另外，从明年5月起，员工的午休时间也将重新恢复。在现行政策下，员工只能“合理地休息一下”。

新的雇佣法还以员工的工作时长，规定了具体的休息时间和休息次数。

举个例子，如果一名员工的上班时间为朝九晚五，他就必须享有2次带薪的10分钟休息时间，以及1次30分钟的无薪午休时间。

工作场所与安全部长Iain Lees-Galloway引入了《就业法修正案2018》

对于大多数人来说，这些政策听起来有些似曾相识，其实它们不过是2015年以前的翻版。专家表示，大家后知后觉很正常，因为多数雇主从一开始就没意识到政策发生了改变。

据悉，那些立即生效的政策与工会代表和申诉补偿有关。

在新的雇佣法下，工会代表将获得合理出入办公场所的机会，而在绝大多数情况下，他们无需雇主的同意即可出入办公场所。另外，作为对不公平解雇的主要补救措施，员工将获得复职的机会。就现行政策来看，一旦员工被无理解雇，雇佣关系局采取的主要措施为经济补偿，而不是复职。

如今，除非条件不允许，否则有关当局将强制要求雇主做出复职决定。

另外，工党政府还对工会活动做出了一系列改革，加大了对弱势员工的保护。专家指出，如果员工或雇主受到了上述修订政策影响，可以寻求法律建议。

据悉，工党政府打算对雇佣法进行一系列修改，而上述改革可能只是第一步。重要的是，雇主必须随时了解政策变化，及时修订就业合同。

原文链接：https://www.nzherald.co.nz/nz/news/article.cfm?c_id=1&objectid=12178467