移民新西兰更难了？！移民局工签新规发布后，员工雇主一片哀嚎……
后花园新闻部2019年10月3日报道
新西兰移民局9月17日宣布，将对“雇主担保型临时工签”进行改革，引起巨大“震动”！
问题来了，未来移民动态将发生哪些变化？
后花园记者开展深入采访，为您做全面解析：
工签政策主要变化有哪些？
技术移民更难了吗？
临时工签持有者怎么办？
雇主该作何准备？
工签政策主要变化
本次工签变化涉及方面很多，最受华人关注的包含以下内容：
引入新工签类别，撤销六类工签；引入雇主主导的工签申请体制；工签审批直接与薪资挂钩；更新高收入工作短缺技能列表；恢复低收入者担保家人来新西兰的权利，等等。（详见后文）
技术移民真的更难了吗？
虽然移民局这次仅更新了工签规定，但签证和移民不分家，本次工签调整，会如何影响以后申请的移民趋势？
后花园记者为此采访了两家移民留学机构：
1. 移民数量可能下降
双子移民留学的持牌顾问Alex Zhang认为，这次改革后工签的申请难度加大，而且下一步，技术移民也很有可能做出相应改革，比如薪水标准再次提高，以及算分系统的整体调整等等。
“虽然，新西兰移民局一直声称此次改革是为了打击剥削移民劳工，确保只有合规雇主能够招聘移民，但另一方面，这实际上会降低雇主招聘移民劳工的积极性，从而为本地人提供更多机会。对于新移民来说，如果看不到未来，或者觉得不能获得在新西兰定居的机会，就很难指望他们会愿意申请工作签证，那么最终移民的数量也就会相应下降。”
2. 还有一条移民之路
百伦移民留学的持牌移民顾问Nick Hao表示，技术移民的核心是技能工作，即先找到符合要求的技能工作，才有申请技术移民的机会，因此，工签政策的收紧，等于切断技术移民的根源。蛇打三寸，政府在收紧移民这件事上，直击要害。
但Nick表示这个政策也要从两方面看：
“针对没有在新西兰留学的学生，想直接离岸获得工作签证，或者登陆即轻而易举找到工作并一步到位申请移民，这一类会变难。”
“然而，新政的改革的对象主要是围绕雇主担保类工作签证，因此，一些开放式工作签证，如配偶担保工签、毕业生工签、假日工作签证等均不受影响。”
因此，Nick认为，通过留学进而技术移民是一条很好的道路。
To 工签持有者：别害怕！新规也有利好
受访的两位移民顾问表示，其实本次工签改革也有“利好”因素。
1．降低签证申请不确定性
Nick Hao表示，这次工签改革最大的好处是，降低了不确定性，一些非海外雇员无法掌控的（有关雇主的）信息和材料，不再会左右申请结果。
“在以前的申请中，海外员工工作签证审理过程中，同样会涉及审查雇主和招聘工作，一旦这些环节出了问题，最终往往是海外雇员背锅。从这一点来看，改革无疑是保护广大的海外雇员申请人。”
2. 恢复海外雇员携带亲属的权利
Alex Zhang提到，这次改革另一个“利好”是，恢复低薪酬海外雇员担保家属来新西兰的权利。
“也就是说，配偶如无法依靠海外雇员获得配偶工作签证的，可以申请配偶类旅游签证，用于陪伴家人。”
“另外，低薪酬的海外雇员，需要提供资金担保用以负担家属的基本生活费。”
Alex表示，对于这个调整，他个人很欢迎，因为这样才能让海外雇员能够更加安心在新西兰工作。
To 新西兰雇主: 提前准备，顺利过渡
Alex说，虽然，真正意义的大面积工签改革，要到2021年开始，但是，雇主应该从现在开始，就做好积极的准备，以符合新政下的认证要求，比如提前招聘所需的人才，避免将来新政实施时达不到认证要求。
“我们预计新政的具体要求会参照目前的认可雇主申请的要求，也就是说，移民局会审核公司的内部管理系统，包括财务管理，公司本地员工比例，员工培训和考核制度等等，雇主应尽早在这些方面不断完善以便能满足新政下的认证要求。”
工签改革详情
2019年9月17日，新西兰移民局宣布工签改革，详情如下：
1. 引入新工签类别，六类工签将退出历史舞台！
未来将引入新的工签类别临时工签（Temporary Work Visa），包含技术工签在内有六类签证退出历史舞台：
1）技术工签（包括通行全国的重要技能需求清单） Essential Skills including the Essential Skills in Demand Lists (ESID)，
2）技能类海外员工雇佣许可 Approval in Principle (AIP)-Essential Skills，
3）专才（信用雇主类）工作签证 - Talent (Accredited Employer) Work Visa，
4）工作期满转居留（Work to Residence） – 长期紧缺技能 （Long-term Skill Shortage List occupation），
5）银蕨实践工签 Silver Fern (Practical Experience)，
6）银蕨求职工签 Silver Fern (Job Search)。
2. 引入雇主主导的工签申请体制
包含3个步骤：
1）雇主审查，
2）职位审查，
3）员工审查
3. 工签审批直接与薪资挂钩
标准和国民工资中位数一致，取代此前的技能要求。
4. 高收入工作短缺技能列表更换
薪水达到中位薪酬的2倍，属于高收入工作（higher-paid jobs）。时薪达到50纽币（年薪104,000纽币），直接划归到高薪高技能职业人士。针对这类人群，招聘过程豁免劳工测试，不限制职位和地域。
5. 劳动力市场测试规定更改
加强低薪工作的劳动力市场测试，取消对农村地区高薪工作的劳动力市场测试
6. 提高优才签证薪资标准
7. 低收入者可以担保家人来新西兰的权利恢复
8. 为移民工人引入行业协议
长期来看可以促进新西兰本地人就业，减少对临时移民工人的依赖。
工签改革时间表：
——2019年10月7日，专才签证新规将会开始执行新的工资标准，从$55,000/年到$79,560/年。；银蕨求职工签永久关闭；
——2020年中期，移民局将工签的申请条件直接与薪资挂钩，用薪酬门槛取代现有的技能范围；
——2020年中期，首批行业协议预计会出台；
——2021年，临时工签出台，代替现有的六种工作签证。
【备注：如果你在10月7日之前申请了人才签证(认可的雇主)、或目前已经持有该签证，你的签证将不会受到影响。】
新的签证和审批体制将会分阶段推行。这就确保不会出现所有雇主凑到同一天进行雇主认证的情况。已通过认证的雇主（accredited employers）将获得一段时间用以过渡到新系统中。
与此同时，雇主和临时移民雇员应该继续使用当前的雇佣和签证申请流程。
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（责编：Sunny）
