疫情之下雇主和员工最关心的问题！工资、补贴、休假……
后花园2020年4月1日援引RadioNZ报道
疫情之下，企业员工如何维护自己的合法权益？工资补贴如何到位？
以下是民众最关心的问题集锦，并附上了本地法律专家的解答：
问：如果收到（雇主）要求，我必须使用年假吗？
答：是的，但程序必须合理。年假都是以12个月工作期满才累积的，因此对于员工未满12个月期间积攒的年假，公司不能强迫你使用。雇主必须要先和你商量。如果商量未果，雇主需要提前至少14天发出通知。
问：我可以申请无薪假期吗？
答：可以，基于雇主和员工协商一致的情况下。
问：如果我从事的是必要性商业活动，我原定的假期会被取消吗？
答：不可以，在未经你允许的情况下，你原定的假期不能取消。但你可以选择推迟你的假期。因为目前是危机时刻，你哪里也去不了，所以可以考虑推迟原定的假期。
问：如果企业收到了政府发放的工资补贴，我是否（仍旧）必须休年假？
答：如果雇主收到政府的工资补贴，你不必使用自己的年假。在最新的声明中，政府解释得非常清楚，不能为了领政府补贴强迫员工休年假。工资补贴的发放目的是为了帮助企业（按时）给员工发放工资，而不能以休年假为条件。
问：工资补贴是进入我的个人账户还是企业账户？
答：政府的工资补贴会进入企业账户，稍后由雇主发放给员工。
问：企业可以为临时工人（casual workers）申请政府的工资补贴吗？
答：可以。
问：为何有些员工被要求休年假，而有些员工收到80%的工资？
答：具体情况要具体分析。那些收到80%工资的员工可能和雇主达成了协议继续在家工作。而其他休年假的员工可能没有达成相关协议。也许你从事的是非必要的商业活动，而其他人从事的是必要商业活动。
问：我的企业收到了政府的工资补贴。但是公司没有支付我80%的工资，而是减少了我的工作时间，所以我只收到了政府的补贴，而没有多出来的部分。公司这样做是违法的吗？
答：任何减少工时的决定都必须通过雇主和员工的协商。不过，在当前情况下，很多企业为了减少损失都做出了这个原则。如果员工同意雇主的决定，那么公司行为就是合法的，前提是公司必须将政府发放的工资补贴全部支付给员工。另外，公司支付80%的工资不是一个硬性规定。雇主必须尽力做。
问：我们被雇主告知，企业没有钱了，没办法支付我们80%的工资，然后我们没有拿到任何工资，这样合理吗？
答：政府要求所有申请工资补贴的企业尽力给员工支付至少80%的工资。如果做不到，把政府的补贴发放给员工，这是最低的标准。但企业必须意识到，做不到的门槛其实很高。雇主应当和员工坦诚分享企业的现状，并尽力减少员工会受到的损失。
问：如果我做的是合同工作，保证我每周至少8小时的工作，但疫情爆发前，我实际的工作时间每周在24-50小时。进入封锁后，我只能收到每周8小时的工资。我该怎么办呢？
答：对于合同工人，企业应该根据他们每周的平均工时来支付工资。比如可以以8个星期作为一个区间，计算其每周的平均工时。
问：我从事的是必要的商业活动，但我的孩子也需要人照料。我该怎么办呢？
答：这个问题确实棘手。如果雇主同意，你可以申请休年假，但目前这个领域政府没有相关的支持。
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（责编：Sunny）
