新西兰工会First Union呼吁政府对工作签证进行改革以结束雇主对移民工人的剥削行为

后花园新西兰房地产在线援引radionz消息报道：新西兰境内一个代表移民利益的工会组织表示，对毕业生工作签证的改革应该扩大到所有的工作签证，这样才能结束移民在工作中面临的一些不人道行为。

为了减少剥削，从昨天开始，国际学生在新西兰毕业后可以申请三年期的开放工作签证，而不用再申请雇主协助的毕业生工作签证。

新西兰工会First Union的附属组织The Union Network of Migrants（UNEMIG）和Indian Workers Association（IMWA）对这种结束毕业生“抵债性劳动”的签证改革表达了欢迎，但他们同时也强调，对于持有基本技能工作签证的人来说，同样的问题依然存在。

First Union组织者Mandeep Bela表示，在对移民工人的调查中，65%的人声称自己遭遇过雇主的剥削。我们呼吁政府也对基本技能工作签证进行相关改革，比如，当工人发现自己的雇主和实际工作地点与签证规定的不一致时，可以向当局发出剥削报警，这样就可以有效地减少雇主对工人的剥削。当然，工人也应该有权利根据自己的情况申请特定行业特定技能的工作签证，而不是被限定在一个特定的雇主那里。这将确保他们的技能被运用到最需要的地方，同时得到最合理的酬劳。这样还会使得雇主采取非法剥削行为的难度进一步加大，因为雇员受到剥削可以选择离开公司去别处工作。

当前的情况导致了外籍劳工市场呈现出一种“奴隶-主人的关系”，所以政府需要对此进行改革以平衡双方的权力。本地工人也会因此受益，因为移民工人的引进成本一旦升高，雇主就再也不能利用低廉的移民工人来压低本地工人的工资。

Mandeep Bela还强调，对工作签证的改革也意味着雇主的权力将会被削减，不能再威胁工人接受一些违反劳动法的工作。在过去的审计中，我们发现了雇主对外籍工人的剥削非常严重，所以这项针对毕业生工作签证的新立法需要更进一步，扩大到所有的工作签证中以结束这些不人道的剥削。实际上，将移民工人限定在一个特定的雇主那里是一种强迫工人执行“抵债性劳动“的行为。令人欣慰的是，至少那些持有雇主协助的毕业生签证的移民工人现在拥有了更多的权利，就像本地新西兰人一样，一旦认为工作遭遇不公待遇或者剥削，就可以跳槽更换工作，相比以往有了更多的自由。

移民部长在一份声明中表示，对移民工人的剥削有多种形式，包括工人没有得到适当的报酬、工作时间过长或者工作环境不安全。为了推出能有效制止这种剥削行为的措施，我已指示商业创新就业部对新西兰的临时移民工人面临的剥削进行深入研究。这项研究将在未来指导我们如何消灭针对移民工人的剥削。First Union也将参与到这项工作当中。

Radionz链接：https://www.radionz.co.nz/news/national/376910/visa-change-needed-to-end-inhumane-practices-union