一个热潮悄然而至！50%新西兰人计划做这件事，你在其中吗？

后花园2022年1月4日援引newshub网站报道：你在2022年有换工作的打算吗？

最新调查显示，在新的一年，超半数新西兰人有这项计划。

在美国，这种趋势被称作“伟大的辞职（the Great Resignation）”，数以百万的美国人实施了自己的跳槽计划，如今这股潮流也蔓延到了新西兰。

据Misha Gildenberger介绍，她原来在奥克兰上班，如今搬到了丰盛湾。

她说：“我之前特别特别忙，每天加班加点地工作，因为我从事的是广告业，所以做任何事都要赶进度。”

当意识到自己背负严重的精神压力后，Gildenberger选择了辞职。

她说：“我当时忽然醍醐灌顶，意识到需要改变自己的生活方式。”

Gildenberger找到了自己热衷的事，在丰盛湾成立了一家培训狗的公司。

她说：“老实说，我现在感到非常非常快乐。”

来自奥克兰理工大学管理部门的Jarrod Haar对员工的心理意向进行了定期调查，并表示，有很多因素在促使大家离职。

他说：“如果你老板不喜欢你，如果你不喜欢这家公司，又或者如果你挣得不够多，这些都足以诱发跳槽心理。”

2020年5月，35%的受访Kiwi表示有辞职意向，到了2021年11月，该比例增长到了52%。

Haar表示：“这一比例是我制定调查以来最高的，实际上是过去20年来的新高。”

去年8月，美国有400万员工离职，另一些员工则利用低就业率来罢工宣示。

虽然新西兰这边缺乏数据，但毫无疑问，现在已形成“员工市场”。

Frog Recruitment的Shannon
Barlow表示：“这是迄今为止，市场上劳动力最匮乏的时候，未来将形成巨大的挑战。”

造成这种现象的原因包括疫情影响，导致技术员工短缺，早在疫情爆发前，净移民数字达到了90,000峰值。如今却跌破了8年来的新低。与此同时，失业率仅为3.4%。这意味着即便边境开放，需要劳动力的雇主仍将压力山大。

Barlow表示：“我们仍将面临这些问题，因为相比其他国家，尤其澳大利亚，我们要落后一些。”

去年5月的劳动力数据表明，一旦新西兰也发生“伟大的辞职”，雇主需要尽可能地从金钱上挽留员工的心。

Haar表示：“事实证明，如果你是好老板，就一定能留住你的员工。”

但对于Gildenberger来说，她差的不是钱，而是自己喜爱的生活方式。

（责编：Gloria）