新西兰严厉打击不良雇主，公布违规企业黑名单。敢压榨剥削，就禁止你招募海外员工...
后花园新西兰房地产在线7月7日报道：
移民部长Michael Woodhouse近日正式公布了一份包括53家企业的违规雇主黑名单。根据移民局的规定，凡是出现在这份名单上的企业，都将面临半年至两年的暂停海外雇佣的处罚。这也就意味着，这些企业在处罚期间无权招募海外员工，也无权担保任何种类的签证。
移民部长Michael Woodhouse
下面是部分雇主名单（以下内容来自新西兰商业创新和就业部官网）：
据悉，这些企业大都违反了雇佣关系法、最低薪资法或假日薪资法。
新西兰是一个非常保护弱势群体的国家。在这里，法律不仅有针对劳动者的多项保护条款，更有对无良雇主的严厉惩罚措施。
还记得奥克兰的印度连锁餐厅Masala吗？
这家餐厅因剥削移民员工和偷税漏税而受到法律的严惩——不仅老板身陷囹圄，就连他最心爱的财产——3栋价格不菲的物业也在上个月被法院强制拍卖。
因此，那些压榨成性的雇主们恐怕要小心了，而委屈求全的劳工们也要擦亮双眼，积极维权。
那么，在新西兰，劳工在就业时具备哪些基本权利呢？
(以下内容整理自新西兰商业创新和就业部官网)
1.就业协议
每位雇员必须有一份书面就业协议。这份协议可以是集体协议(约束雇员、雇主和工会)或是个人协议(约束雇主和雇员)。
2.最低薪酬
最低薪酬适用于所有雇员，不论是全职、 兼职、固定期限、临时、在家工作的人， 也不论是全部或部份以佣金的形式或以计件工资形式支付。除非雇员是起步雇员或 实习生，否则雇主至少必须向16岁及以上 的雇员支付成人最低薪酬标准。目前的最低时薪为$15.75。
3.工间休息权利
只要符合雇主规定的工作日有合理适当的工时，雇员有权享有带薪工间休息和不带薪的用餐时间。工间休息的目的是休息、 恢复精力及处理个人琐事。
4.年假
每年为同一雇主工作一年结束时，雇员有权享受四周带薪年假。
5.病假
雇员工作六个月后有权请五天带薪病假。
6.公共假日
雇员有权享受11天带薪公共假日。
7.丧假
六个月连续就业后，雇员有权请带薪丧假：
• 在配偶/伴侣、父母、子女、兄弟姐妹、 祖父母、孙子女或配偶/伴侣的父母死亡 时，三天丧假；
• 若涉及不包括在以上人员之内的人死亡 时，雇主认可雇员遭受亲人丧失的痛苦， 可请一天丧假。
