涨幅4.2%，新西兰生活工资将于9月上调
后花园4月1日援引TVNZ报道：
2025/2026年度新西兰“生活工资”（Living Wage）将从今年晚些时候起上调$1.15，至每小时$28.95。
此次涨幅与新西兰全国平均时薪4.2%的增长幅度一致，新标准将于9月1日起适用于所有通过认证的生活工资雇主所雇佣的员工和承包商。
这意味着生活工资员工的时薪将比最低工资高出至少$5.45。目前新西兰最低工资从今日起上调至每小时$23.50。
新的生活工资标准（$28.95）相当于新西兰平均时薪的约68%。
生活工资由Living Wage Aotearoa NZ组织计算，目前全国已有342家来自不同行业的企业获得了认证。
Living Wage Aotearoa NZ执行董事Gina Lockyer表示，这一工资标准代表了“保障工人及其家庭基本生活所需的收入，使他们能够有尊严地生活，并积极参与社会”。
“十多年来，生活工资切实改善了许多工人的生活。对很多家庭来说，这意味着能够勉强度日还是不断掉队的差别，是能否负担孩子校服、医疗支出的问题，是不用在买菜和交电费之间做出艰难取舍的问题。”
本月早些时候，财政部长Nicola Willis提出修改政府采购规则，以减少企业在竞标政府合同时需要满足的条件。
其中一个可能被取消的规定，是要求政府合同的投标方必须向清洁工、保安和餐饮员工支付“生活工资”。
Willis表示：“这项提议的初衷是让新西兰本地企业更容易获得政府合同。”
“我们希望全面审视企业在获得政府合同时为社区带来的实际价值，包括创造就业、提高收入、社会影响等各个方面。”
她补充说，对“生活工资”的任何变动将仅适用于新签合同，不影响现有合同。
“事实上，这是一项扶持那些在社区中发挥积极作用的企业的措施。他们雇佣新西兰人，为员工提供技能提升的机会，吸纳年轻人进入劳动力市场。”
Willis强调，政府正致力于减少“形式主义”的“打勾式合规要求”，转而以“企业为社区创造的整体价值”为标准进行评估。
对此，Living Wage Aotearoa NZ组织表示“担忧”，尤其是针对政府新合同可能取消生活工资支付要求的提议。
Lockyer表示：“如果这些变动实施，那些关键岗位的工人将无法享受新的生活工资标准，未来的调涨也将与他们无关。”
“政府面临两个选择：要么推动一个提升社区福祉与服务质量的生活工资制度，要么让那些保障政府机构安全、健康和秩序的基层工人陷入困境。”
她还指出，近期的一项民调显示，62%的选民反对取消政府合同中的生活工资要求，支持者仅占23%。
责任编辑：番茄捣蛋
