调查显示，灵活的工作选择能帮助公共部门留住员工
头条作者: Rachel
摘要政府敦促公营机构改善工作地点政策，为长期及临时员工提供更灵活的工作机会。
后花园2022年10月20日援引RNZ网站报道：
公营机构正被督促着对其工作场所政策进行现代化改造，为长期及临时员工提供更灵活的工作机会。
招聘公司Accordant Group的研究发现，政府机构将从创新灵活的招聘方式中受益，以招聘和临时员工和长期员工。
Accordant首席执行官Jason Cherrington表示，近四分之一的受访者在过去两年中一直从事临时或固定期限的工作。
Cherrington称，在过去两年失业率低、移民环境有限以及劳动力吃紧的情况下，以未来为重点的工作设计对雇主来说非常重要，因为他们希望在人才争夺战中保持竞争力。”
这项对750名员工的调查显示，员工越来越支持临时工作，53%的人对临时工作的看法比5年前更积极，72%的人表示，他们曾向朋友和家人推荐过临时工作。
然而，Cherrington表示，超过三分之一的受访者发现这类职位供不应求。
该报告发现，从事临时工作的最大好处是能够迅速开始工作，并学习和发展新技能。
另外，接近一半(49%)的受访者认为收入保障比工作保障(29%)更重要。
Cherrington称，如果企业希望留住员工并培养与员工的良好关系，我们建议它们适应不断变化的工作环境，并评估他们传统的招聘方式。”
“企业可以调整他们的方法，通过探索诸如分解任务、提倡更大的灵活性和支持混合工作等概念，在生产力和绩效方面取得巨大成效，并提高员工满意度。”
（责编：Rachel）
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