求职竞争急速加剧，新西兰失业率会冲到多高？
社会作者: Charles
摘要Workman指出，目前仍然可能存在一些“劳动力囤积”的情况，因为一些企业宁愿冒着利润下滑的风险，也要留住员工，这是新冠“应激创伤”。但未来如果需求较弱，企业保留员工就没有意义，特别是如果雇主对未来的招聘感到有信心。
后花园6月21日援引RNZ报道
眼下，新西兰的求职者正面临更加激烈的竞争。
ANZ数据显示，平均每个招聘广告的求职申请数量，自2019年以来增长了超过250%。
2020年新冠疫情封锁时，求职申请数量激增，之后又逐渐减少，但2023年开始再次迅速增加。
ANZ的经济学家Miles Workman表示，这是劳动力市场显著变弱的佐证，尽管根据统计局的数据，失业率没有大幅上升。
“现在有非常有说服力的证据表明，劳动力市场正在放松。”
ANZ的数据显示，今年5月，发布的招聘广告数量同比下降了超过30%。
求职招聘网站Seek表示，每个职位的求职申请数量“异常高”。
这在制造业、交通运输物流、建筑业以及贸易和服务领域尤为明显。
Trade Me表示，最近一个季度内，每个广告的求职申请数量增加了15.4%。
Workman指出，目前仍然可能存在一些“劳动力囤积”的情况，因为一些企业宁愿冒着利润下滑的风险，也要留住员工，这是新冠“应激创伤”。
“当疫情暴发时，我们都不知道会有怎样的影响，人们预测经济会出现大幅下滑。一些企业仅仅因为这一担忧就开始了裁员。”
“之后企业又发现很难招聘到劳动力，失业率达到了有记录以来的最低点，这个教训在近年来一直被反复提及。”
Workman说，失业人数不太可能达到全球金融危机时的水平，但仍然可能继续走高。
“如果需求较弱，企业保留员工就没有意义，特别是如果雇主对未来的招聘感到有信心。”
2012年（全球金融危机后）失业率曾高达6.4%。大多数预测认为，本周期的失业率峰值将比那个水平低约一个百分点。新西兰一季度失业率为4.3%，央行预计，到年底时会上升到5%。
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