商界列出大选“愿望清单”：质疑最低工资上调，哀叹新西兰营商环境恶化

后花园6月22日综合报道

新西兰商会针对今年大选发布了一份愿望清单，并表示如果新西兰要繁荣，所有政党都必须应对这些问题。

该机构尤其反对公平薪酬协议（FPA），将其称为“强制薪酬协议”。

FPA法案由现任政府通过，目的是为了让新西兰同行业的工人获得类似的工资和工作条件，政府认为FPA能够保护弱势工人不受剥削。

但新西兰商会表示，FPA的实际作用适得其反，称高质量、高薪的工作来自充满活力的劳动力市场，个人能够适应不断变化的市场条件。

“考虑不周、意识形态化和极具破坏性的监管，比如FPA，将使我们的劳动力市场反应迟钝，竞争力下降。”

新西兰商会说，FPA对整个行业实行“一刀切”的薪酬标准，而不考虑企业在规模、地点或市场环境上的不同。

它补充说，这些规定剥夺了员工获得适当绩效奖励的可能，也剥夺了雇主根据公司需求自由谈判的能力。

新西兰商会还希望扩大90天试用期的适用范围，使之适用于所有行业，而不仅仅是19人以下的中小企业。商会表示，这一制度将使雇主在招聘员工时做出正确的选择，并增加劳动力市场的参与度。

新西兰商会还希望看到更好的职业教育和简化的移民制度，同时质疑最低工资的不断上调是出于政治原因。自2017年以来，新西兰的最低工资上涨了40%。

“政府应该建立一个稳定、可预测、非政治化的最低工资设定程序，让企业有时间和信心应对成本上涨。”

商会还批评新西兰有太多的繁文缛节。

“长期以来，新西兰一直被视为经商的好地方，因为我们拥有可预测、稳定和讲求事实的监管环境。”

“可悲的是，这种声誉正日益受到威胁。企业和潜在投资者告诉我们，他们现在看到越来越多的监管不确定性和风险，这对企业信心和国内外投资的确定性产生了负面影响。”

在货币政策方面，商会希望央行专注于价格稳定，并建议政府保持谨慎，不要让过多的支出拖累经济。

它补充说，按照经合组织的标准，新西兰的企业税率很高，并建议政府应该采用一种广泛的、与通货膨胀挂钩的低税率税制。

此外，税务局的简化、自动化和创新，也能够降低税务合规的成本。

商会还表示支持两党在气候政策上的做法，但批评政府在运营层面的政策制定缺乏一致性、确定性和可预测性。

报告称，过于详细和规范的方法往往将政府监管置于中心地位，给投资者带来风险，并导致减排成本过高。

责任编辑：charles