应聘的公司要求你无偿工作，你该如何回应？

雇主通过视频聊天、电话、当面面试、笔试和查看档案来评估求职者并不罕见，最近几个月，我们还发现，越来越多公司要求应聘者完成与他们应聘职位要做的工作类型相关的任务。

应聘者对这种方法的评价褒贬不一：一些人认为这是一个展示他们能力的好机会，另一些人则觉得自己被利用了，因为他们得把时间和才华投入其中，虽然这项任务不一定能得到工作，但肯定能为公司提供免费使用的创意和方案。可是，仍然有一些人很乐意完成这项任务——只要他们有时间。

处理这类请求的最佳方法是什么?让我们来看一些重要的注意事项:

一项测试任务的双方利益

当公司要求你完成一项任务时，他们是在用几种方式测试你。首先，他们想知道你对这个职位有多感兴趣。他们认为，如果你真的感兴趣，你会愿意进行这项投资。这有助于他们淘汰不太认真的应聘者。

其次，尽管他们可能已经在档案中看到了你的作品，他们还是想知道你将如何处理那些对他们品牌和你应聘的职位来说独一无二的项目。第三，他们想了解你的职业道德：你是全身心投入到工作中，还是只做最少量的工作?

但是一项测试任务不仅仅对面试公司有利，完成一项任务也是一个很好的方法可以让你了解，如果你得到这份工作，你的日常职责是什么。如果这份工作很适合你，你会喜欢做这份工作，并且拥有它所需要的知识和技能 (尽管可能会导致你有一点突破舒适圈，但不是一件坏事)。如果你不喜欢这份工作，或者更糟，不知道从哪里开始做起，那么这个职位可能现在不适合你。

什么是公平要求?

对一个应聘者来说公平的任务可能对于另一个应聘者来说就是繁重的。如果你现在的工作日程特别紧，你可能无法在一周内完成公益营销活动。但如果你目前没有工作，也许你会迎接这个机会来锻炼你的专业技能，通过接受这种挑战来展示你的才能。

当你审视分配给你的任务时，考虑一下对于你的时间表来说什么是现实的。假设面试官让你完成一项需要两三个小时才能完成的工作，他们希望你能在三天内完成。这可能是一个合理的期望，即使你的日程有些繁忙。如果他们要求做一些需要10或20个小时的事情，那可能是不现实的，即使他们给你一周的时间。这完全取决于你的判断力:如果你看起来需要过度投入来完成这个项目，那么你应该和面试官说明这些担忧。

如何在谈判中不失去工作机会

如果你觉得任务量太大，无法在这个时间完成，那么要对面试官坦诚。如果你接受了这个任务，但又没有能力把工作做到最好，那对任何人都没有帮助。用一种直接又尊重人的方式表达你的底线，比如:

我对这个职位非常感兴趣，也很乐意完成这个任务，但是鉴于我目前工作的情况，我觉得这个特殊的要求对我来说会有些过劳。有没有可能让我做一个耗时更少的类似的事?

通常情况下，面试官会尊重你的顾虑。如果他们没有，而且他们坚持认为这份工作是所有候选人的必备条件，那么你需要权衡一下这份工作是否值得你投入额外的时间和精力。

招聘人员如何提供帮助

如果你和招聘人员合作的话，他们就能在这种情况下提供支持。作为你和面试公司之间的联络人，你的招聘人员通常可以：

(a)提前让你知道公司什么时候可能会提出这类要求；

(b)帮助你应对可能出现的任何难搞的对话。

招聘人员角色的一个重点是为你辩护，并确保你做好充分准备，以最好的方式展示自己。

关键在于，你和应聘公司都想要最合适的人选。如果你需要投入多一点的时间和精力来确保这一点，也许你的长期工作满意度会得到回报。

译者：Yoyo_J