移民局又搞事情！给雇主、海外雇员的全新攻略！9.17新政解读终极篇
百伦君导读
9月17日，新西兰移民部长宣布数项关于工作签证的政策变动。这些政策立刻即引起了各界的高度关注，【百伦移民留学】也连续5天对新政的各项相关内容逐一进行了深入的分析解读。
本文是【百伦系列解读的终极篇】，是【百伦持牌移民顾问】在深度分析了前面的5篇后，用洪荒之力成就了此文，完全全新的分析和建议哦！呕心沥血只为各位老板们和心心念念想来新西兰工作的伙伴们解决那些令你们紧张、彷徨的问题！
本文将按照以下5个部分对新政进行一个全新的终极分析，并给出可执行的建议和意见！（本文也是给所有雇主和海外雇员的全攻略贴）
第一部分：
前情提要（9.17新政改革要旨）
第二部分：
现实问题及解决方案
第三部分：
此次不受新政影响的工作签证类型
第四部分：
未来前景预测
第五部分：终极总结
百伦君马上带各位老板和在上班的海外雇员和想来上班的海外雇员们开启5步全攻略之旅~~
壹
前情提要（9.17新政改革要旨）
新政归纳起来就是6大方面的变化，就算是16大变化也难不倒在移民江湖26年的百伦君啊！作为资深移民界大佬，百伦君轻松送你【6个成语】来概况，就能让你露出萌萌哒表情啦！
江湖一统
6类雇主担保工作签证合并为一，统称临时工作签证；
三位一体
把之前以海外雇员为申请人的单一审理模式，变为雇主为主导，雇主、工作、雇员三位一体的综合考查模式；
移花接木
借鉴性“学习”了澳大利亚的移民体系，引入行业协议模式；
芟繁就简
取消澳新职业大典的技能职位划分，统一用薪水作标准；
因地制宜
按区域、按薪水分门别类的处理，避免之前一刀切的模式；
亡羊补牢
及时修正现行政策中的问题，提高WTR（认证雇主）的标准，恢复低薪移民带家属的权利；
贰
现实问题及解决方案
首先，新西兰移民局把6类雇主担保工作签证合并为一了！
根据咱们老祖宗留下来的文化瑰宝《易经》的理论，“变”乃真理！
移民局折腾，我们不怕！
但是，我们也不能以不变应万变！
百伦君给大家设计了一套拳法，下面就按照4个分解动作给大家演示化解方案。分别看看每种工作签证在此次新政后的变化，以及作为雇主和雇员分别将面临什么问题，以及该怎么解决？
有了上面的百伦君 四步拳法 雇主、雇员爽爽爽！
2、都有什么变化？
3、雇主面临的现实问题及应对方案
4、雇员面临的现实问题及应对方案
No.1
工签类型:银蕨求职签证
变化：永久性关闭
雇主面临的现实问题及应对方案：不涉及
雇员面临的现实问题及应对方案：2018年12月6日最后一次抽签结束，这一最低成本获得移民的签证类别将载入史册，唯有WHV假日工作签证一枝独秀。对于2018年12月6日抽到名额的幸运儿，如果还没落实工作，需要赶在银蕨实践工作签证关闭前抓紧落实。如果求职无望，建议尽早咨询专业人士。
No.2
工签类型:银蕨实践工作签证
变化：静等关闭
雇主面临的现实问题及应对方案：在认证细则出台前，抓紧最后的机会境招募海外员工。
雇员面临的现实问题及应对方案：该类别关门前，抓住最后的机会，获得银蕨实践工作签证。同时建议尽早咨询专业人士有关后续技术移民的可行性。
No.3
工签类型:人才(认可雇主)工作签证
变化：认证雇主类别2021年会最终关闭，在过渡期间，薪水会从$55,000纽币提高至$79,560纽币，且认证有效期为最长24个月；取消年薪达到9万即可直接申请永久居民签证。
雇主面临的现实问题及应对方案：喜忧参半
忧：薪水要按照原先1.5倍支付；
喜：尚未关闭
雇员面临的现实问题及应对方案：
10.7新政实施前，对于已持有该类别签证的雇员，可以按照原来的标准（年薪$55,000纽币）申请人才（认可雇主）移民签证；
如果年薪已达到9万以上，可直接申请永久居民签证。
建 议：
咨询专业人士，拿到最后一班的船票，尽早上岸。
No.4
工签类型:长期技能短缺工作签证
变化：2021年取消
雇主面临的现实问题及应对方案：雇主应该抓紧最后的机会广招天下人才，毕竟海外人才，尤其是中国人才济济，不要等到政策关闭悔之晚矣。
雇员面临的现实问题及应对方案：按照移民局的指示，持有长期技能短缺工作签证的雇员，如条件符合，仍然可以按照现行政策递交居民申请。
特别建议：目前距离2021年虽然尚有时日，但移民局不太可能按兵不动，接下来势必要颁布过渡期政策，因此，建议持有该类别工作签证的申请人，早做打算。尤其是长期短缺职业类别中的厨师一职，一只是饱受争议的对象，因此厨师（中厨）应该早点搭上末班车，早日实现移民。
No.5
工签类型:技能工作签证
变化：
2021年取消；
2020年中期，低技能的雇员可恢复担保家属的权利；
2020年中期，技能划分将按照新标准实施。
雇主面临的现实问题及应对方案：
技能工作签证作为雇主担保工签中受众最广的一类，在2018/19财务年批准就高达42,527人，历史之最，如此庞大的技能人才，未来何去何从，是所有雇主需要考虑的。
雇员面临的现实问题及应对方案：
虽然新西兰移民局的改革历来“温和”，很少有“一刀切”这类大刀阔斧式的改革，但从这次改革来看，动作之大，前所未有，毕竟本届政府的宏观目标是缩减移民。技术移民是占移民比例最大的类别，而雇主担保作为技术移民的主要前提条件之一，因此减少工签持有者的人数，是解决问题的根本。因此，广大的技能工签持有者，同样不要拖延，如果满足技术移民的要求，尽早递交申请。
另外，在SMC技术移民的政策中，和Essential work visa密切相关的政策（例如技术移民审理过程中，是否还可以自动获得一年的技能工作签证），也会在后续做出调整。
No.6
工签类型:技能工作签证-原则性批准
变化：作为技能工作签证的姊妹，随之也会在2021年取消
雇主面临的现实问题及应对方案：
新政策下，雇主认证作为担保的前提，不可避免。
建 议：未来想要担保海外雇员的雇主要么赶在新政策正式实施前，尽早储备好人才；要么尽早完善各项内部管理，例如财务（如规范的payroll系统，缴税记录，营业额等）、人事（如考勤系统，招聘流程，组织结构）等必要的环节，以便能满足新政规定下的认证雇主的要求。
雇员面临的现实问题及应对方案：不涉及
叁
此次不受新政影响的工作签证类型
家庭类工作签证
即配偶担保工签，包括新西兰居民或公民担保配偶工签、学生签证持有人担保的配偶工签以及工签持有者担保的配偶工签。
打工度假签证（WHV）
毕业生工作签证（PSW）
WTR签证
WTR中只剩下人才（艺术、文化、体育类）
特殊目的的工作签证
Specific Purpose or Event visa
自由贸易协定下的特殊工签
针对中国国籍的有两类：
一类是：中国特殊人才，如中国厨师（详见《会做八大菜系？中国厨师特供移民路线》一文）、普通话教师、中医、武术教练、导游；
另一类是：中国技术人才，如审计师、结构工程师、大学讲师、电影动画师、电焊工、汽修工、装备工和车工等20个工种；
宗教工作者工作签证
Religious Worker visa
外国船员
Foreign Crew of Fishing Vessels
人道主义类
The International/Humanitarian Stream，包括难民、家暴受害者等；
认可的季节性雇主担保签证（RSE）
如种植业季节工
肆
未来前景预测
分析了事实，关键还是要知道“路在何方”，百伦君根据多年的江湖经验，最后给大家预测未来新西兰移民政策的走向，帮助大家做的“知己知彼百战不殆”！
1、取消ANZSCO采用薪酬模式的利弊
一言以蔽之，魔鬼藏在细节中（The devil is in the details）。移民局的初衷是好的，但在实际操作过程存在太多的问题，例如，前面提到过，行业/具体职业的薪水标准？高薪一定意味着高技能？阴阳合同等暗箱操作的问题？是否会出现更严重的剥削（转嫁雇佣成本）的问题等；
2、区域性划分的潜台词
虽然新西兰不存在州、省独立自治，但三级区域划分，是否意味着之后会出现按区域划分优先处理某些区域技术移民的情况？不同区域不同加分？
3、长期技能短缺还是区域短缺
随着长期技能短缺工作签证的取消，WTR（Work to Residence Visa）移民类别中的长期技能短缺职业（Long Term Skill Shortage List Resident Visa）子类也将不复存在。WTR移民类仅存人才（艺术、文化、体育）居民签证Talent（Arts, Culture, Sports）Resident Visa。
小常识：
如果申请人是运动员或者在艺术或文化领域有杰出成就，可以申请此类别WTR签证。
申请条件：
i. 申请人持有人才（艺术，文化和体育）类工作签证至少两年；且
ii. 申请人至少已在该签证下在新西兰积极参与其涉足的领域至少两年；
iii. 在艺术、文化或体育领域具有突出成就；
iv. 申请人将提高新西兰在相关领域的水平；
v. 得到新西兰国家级组织的支持；
vi. 有一个被认可的赞助者（sponsor）。
因为这类严格意义上讲不属于常规的雇佣模式，因此未来WTR这个概念很可能会淡化甚至取消该类别。
4、毕业生工作签证
国际留学生在新西兰毕业后可以最长获得为期3年的开放式签证，可以有相对充足的准备时间筹划后续的移民事项，且配偶和未成年子女都可以获得最大限度的“福利”。
虽然毕业生工作签证不受本次政策调整的影响，但作为主流英语系国家最具吸引力的毕业生工作签证，被广泛认为是获得新西兰永久居住权的最佳途径之一，但如果技术移民政策后续再度收紧，毕业生工作签证（PSW）也将步雇主担保工作签证的后尘。
因此，我们始终要强调“移民要趁早，留学要选好”。
（责任编辑：Aimee）
