跳槽?升职?加薪?来自澳洲财政部副部长的建议不妨听一听!

转载2019-08-06 15:12作者: 澳洲第一传媒

摘要雇员换工作的频率减少，导致低工资增长，因此需要进行政策改革以鼓励雇员向别的公司跳槽。

想必对于绝大部分在澳洲生活留学的小伙伴们来说，毕业后能够在澳洲本地找到工作是一件挺让人向往的事。

澳洲基础劳动工资高

当前最低工资为$19.49每小时，

按照4.8的汇率，就是每小时93.5人民币啊!

图片来源：Australia Fair Work Ombudsman

工作强度低

早前热议的Geroge Street工人运砖如同运和氏璧

图片来源：news.com.au

尊重各行各业的就业人员，

社会地位平等

职场氛围和谐，

可以更大程度上实现工作和生活的平衡

加班少，

一旦加班工资还会翻倍

严格的劳资关系和劳动保障……

冲着这些福利，

大家念书时想着怎么找实习，

毕业后怎么找正式的工作……

过五关斩六将后终于斩获了一份offer，

勤勤恳恳地做起了职场office之后，

却发现工资真的只处于最低工资状态或迟迟未涨

观望一下大环境，才发现澳洲现在正处于

“不涨薪时代”

根据澳洲一项针对250名首席执行官的最新调查报告指出：

五分之二的CEO计划不给员工涨工资或只涨2％，

2%的工资增长率低于近年来的平均工资增长率。

三分之一的CEO预计将给员工工资上调2-3％。

只有14％的CEO表示会将工资提高4％或更多。

此外，调查还表明，

30％的首席执行官也在投资自动化以降低劳动力成本。

自2014年初以来，ABS（Australian Bureau of Statistics，澳大利亚统计局）统计的工资价格指数（salaryprice index）未能升至2.5%以上，

表明澳人的工资涨幅远低于长期平均水平。

在这样的情况下，

澳洲各地近几年来也就时不时地出现集体罢工上街抗议涨薪资一类的活动……

资料来源：WA news, ABC news

虽然每次罢工结束后职工们或许会受到雇主的部分回应，

可是天天罢工上街抗议也不是持久之计。

影响了工作效率和进度不说，

不少人的家里还是有老婆孩子和二老要养的。

迫于生活的压力和对加薪的渴望以及行业前景的观望，

有一部分的人选择了跳槽。

根据联邦财政部经济学家的研究，

雇员换工作的频率减少，导致低工资增长，因此需要进行政策改革以鼓励雇员向别的公司跳槽。更频繁的跳槽导致更高的工资增长，这既适用于更换雇主的人，也适用于那些仍然从事现有工作的工人。

在21世纪初期，澳洲的跳槽率为11%，现在则降至8％。

此外，财政部副部长Meghan Quinn本周二早上在墨尔本发表演讲时表示，

各种收入、教育、年龄和职业方面，都广泛存在工资增长低迷的情况。

Meghan 还指出财政部的研究凸显了一个事实：

更频繁的更换工作频率

与

更高的实际工资增长相关，

即使是对那些不换工作的人来说也是如此。

资料来源：the Canberra Times

鉴于当下的就业环境与政府对于工资停滞的未表态态度，加上近年来持续疲软的澳洲经济。

对于那些已经有了一定工作经验的人，面对迟迟不涨的工资和政府目前的无表态，跳槽或许是一条值得一试的自我逃生道路呢。

编辑：Oilee

资料来源：澳华财经在线，1688澳洲新闻网，the Canberra Times，WA news, ABC news，Australia Fair Work Ombudsman，news.com.au

（责编：Stella）

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关键词:薪酬福利澳洲经济工作

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