获2000万元Pre-A轮融资，「职声」要用“职场分”打入职场社交服务市场
获悉，北京秒音网络科技有限公司今日宣布获得了由麦耘资本等公司投资的2000万元Pre-A轮融资，公司CEO朵海云告诉，本轮资金将主要用于旗下社交服务类APP「职声」的产品完善和市场推广。
职声是一款融入了实名制AI大数据运算的职场社交服务类APP平台，于2019年5月正式上线。目标客群是年龄在20-45岁的职场人士，具体来说职声APP包含以下三个体系：
职场APP界面
在朵海云看来，“职场分体系”是职场APP的核心竞争力。 个人征信体系在招聘场景中应用也已有案例，据封面新闻报道，京东小白信用与猎聘首次合作于2018年推出了职场信用评价体系，双方通过联合建模，从身份认证、社交人脉、信用历史、行为偏好、简历质量等多维度对求职者进行评价，致力打造职场信用生态，以此降低企业的招聘成本、提高招聘效率，同时帮助信用良好的用户获得更优质的工作机会。
而职场APP则将“职场分”应用于社交服务领域，“职场分不仅仅可以反映个人信用，还可以反映其认知的高低，间接反映了其生产内容价值的高低。”朵海云说，“在企业招聘、商务合作、金融评估都能应用。”
从职场APP的定位来看，其平台能否聚集海量优质内容和足够过的活跃用户将是“成败”的关键。朵海云告诉，职声计划“三步走”来促进平台发展和盈利，第一步是打响知名度，主要是通过地铁、电视、电梯广告、网络广告以及热点营销等方式打响职声品牌知名度。第二步是聚拢用户，针对媒体、自媒体、KOL、企业机构等用户，采取商务地推的方式，引入他们驻入职声平台；针对C端普通用户，则是推广有礼的方式进行新用户的扩展。第三步通过提供和优化平台服务提高日活用户粘性，实现变现。
“目前正在进行前面两个步骤。”朵海云说，“我们将职声的潜在用户分为两类，20%的主要‘发声’者和80%的‘看客’，而媒体、自媒体职场KOL和明星企业家都是那20%的‘发声者’，他们将生产优质的内容，我们接下来的是一家家谈，吸引他们入驻。”
团队方面，目前，职声APP团队共有49人，其中40人为研发人员，此后公司计划招聘百余名市场推广人员，加快APP的商业推广。
