“我985毕业，成了第一批被外企裁掉的中年人”

这离上一家陷入裁员风波的电商巨头亚马逊不过短短20天。

从京东、滴滴、美团、小米，到亚马逊、Oracle……裁员风波此起彼伏，2019注定是中国互联网的黑色元年。

风水轮流转，遥想十年前，能在互联网外企工作是多么风光的一件事，多少人挤破脑袋想在IBM、微软大楼中占据1平米的小小工位。国内最顶尖的985技术人才都在那，不够优秀的人才会选择BAT。

可如今，随着国内互联网公司的崛起，那批早先被“淘汰”，只能去BAT的人异军突起，混上了企业中、高管位子，逆袭成人生赢家。走前“前面”的人却面临丢饭碗的风险。

根据拉勾招聘APP数据显示，近些年，求职者往外企投递简历的数量直线下滑，18年仅为16年的42.7%。且外企员工离职数量从2014年开始猛增，15年、16年迎来两个小高峰，而后降低。这可能与2014是中外互联网格局转折点有关。

嗅觉敏锐，在2013年、2014年跳出的外企员工恰巧赶上国内互联网崛起的风口，发展普遍不错，去向不乏腾讯、新浪、阿里这样的大公司，而那些后知后觉的员工就没这么幸运了，他们多转向了中小型互联网公司。

值得一提的是，这些流出的外企员工有67.11%的人年龄分布在26-35岁之间。其中31-35岁的仅占28.81%。也就是说，在30-35岁这群即将触碰职业生涯天花板的人群中，多数人选择了安于现状。

【外企职业天花板高，高龄群体出走率低】

一方面，他们年纪稍大；另一方面，长时间呆在朝九晚五，工作生活两手抓的环境，已无法适应国内996的节奏。发展比较受限。

我们再来看组数据。

【国外互联网企业门槛放低，外企越来越留不住人才】

自2014年以来，应聘者投简历到国内互联网公司邀约率平均为0.79%，而外企邀约率高达4.21%，是国内的5倍多，招聘门槛降低不少。

【国内互联网公司邀约率骤降，越来越难进】

14、15年去往国内互联网公司求职难度最低，邀约投递率分别为1.95%、3.85%；17年骤降至0.44%，19年仅0.07%。

【国外互联网公司门槛降低，邀约率平稳】

而去往外企最困难的时候是14年，仅0.34%；15年16年猛然升至5.27%、5.04%，18年最容易，高达7.44%；受互联网巨头Oracle和亚马逊裁员影响，19年降至2.58%。

由此不难得出，这些被裁外企员工欲再就业跳往国内公司，难度还是不小的。

2014年是中国互联网产业的转折点，大量国内互联网企业崛起，企业招聘量、求职者投递量直线上涨。

【国内互联网公司更受人才青睐】

国外互联网公司简历投递量则在2016年后迎来全面下跌。

【国内互联网公司吸引力逐年下降】

架构师沈世钧在社交平台上对外企裁员发表过如下言论：

就薪资而言，拉勾后台数据显示，从外企向外跳的群体中，年薪10K起的占67.38%，20K起的占25.39%。

而那些逆势跳入外企的人群，年薪10K起的占53.18%，20K起的占17.37%。不管是刚入职还是后期发展，国内互联网企业给的待遇都要高于外企。

外企每况日下，如今，优质人才更加青睐BAT、TMD等国内互联网公司，在外企也很难见到40岁以上的员工，外企养老已成过去式。

MSN、Uber、eBay、Apple、亚马逊、谷歌、雅虎、肯德基、金拱门、优衣库……回看这么多进军中国的外企，除了Apple，其余互联网行业的在中国都鲜有成功，他们多是大张旗鼓地进军中国市场，然后灰溜溜的退出。除了政策原因外，更多的是没有本土化。通俗点说是不接地气，难听点叫“自负”。

刘强东曾在访谈节目中坦言，亚马逊在中国做不起来最核心的问题是亚马逊对中国团队缺乏信任。决策者都是没在中国生活过的外国人，在转瞬即变的中国区市场，如果一线员工没有大规模的授权，业务发展是会出问题的。

用户感受较深的可能就是亚马逊的物流慢；页面过于性冷淡，没有购买欲。另外，kindle的售后服务只能走邮件这种在中国早已淘汰的操作仍然延续至今，有点让人费解。

“不授权、不信任”也是Oracle的毛病。Oracle创始人Larry Ellison去年接受FOX的采访时直言不能让中国培养出比美国还多的工程师。

他们虽是IOE时代的龙头，但在中国云计算普及的大趋势下，未免反应过于迟钝。意识到问题时，也只是通过简单的买买买来抢占市场，并没有好好的吸收这部分收购过来的资源。

此番，Oracle业务调整后能否重上正轨，还是个未知数。

留不住人才，又不放权给一线员工，互联网外企能否逆势翻盘，不得而知。