每周上四休三，假期还有津贴补助…日本这家公司让社畜们酸出眼泪了
如果可以一周工作4天休息3天，还不影响正常的工资收入，是不是想想就很让人兴奋？
如今真的有公司将这样美好的想象变成了现实。
微软日本于4月22日宣布一项工作改革试验新举措，公司将于今年8月和明年8月尝试一周三休的制度，涉及对象是全公司约2300名正式员工。
以今年8月为例，原本星期五的工作日（2日、9日、16日、23日、30日）将变为“特殊带薪休假”，一下子就多出5个休息日。
届时所有办公室都会停工，就算有人想去上班也去不了，省得影响集体休假的决心。而且员工不会受此影响被下调工资，也不会抵扣原有的带薪年假。
在推行一周三休制度的同时，对于新增假期的安排，微软日本还将从“自我成长与学习”、“私生活和家庭”、“社会参与和地区贡献”三个角度为员工提供支持，每人最多可获得10万日元（约合6000元RMB）的现金补助。
比如员工利用休息时间学习考证的费用，和家人一起旅行的相关费用，还有志愿者活动计划等等，都可以从公司那里获得补助支持。
假期多了还不够，还会给你报销费用，所以微软日本是怎么想的呢？
对此，社长平野拓也在记者会上表示，“希望全体员工能挑战在更短的时间内，好好工作，好好休息，好好学习。改为一周工作四天后，按照旧的工作方法可能就无法达到原有的产出量，这也是在引导员工思考新的工作方式、思考方式。”
“包括工作习惯、思考方法、交流沟通、报告的方法、技术和工具的使用方法等等，希望全体员工通过这一个月都能大有收获。”
“对我来说，减少工作时间，也是一项挑战。我的工作日程总是安排得满满当当，但并不会把会议安排在零散时间，而是集中起来以便让参会者有好好思考的时间。”
工作日减少了一天，微软日本希望通过员工积极思考改善自己原有的工作方式来实现，同时也将取消公司里不必要的会议。
在今年8月尝试一周三休的制度后，微软日本将评估这项改革对工作提升等方面带来的效果，然后再考虑是否延长试验时间。2020年8月也将进行同样的尝试。
虽然公司表示此举并非为今后完全采用“一周三休”进行预热，但预计将是对多样工作方式的一次积极探索。
有网友还晒出微软日本给今年应届毕业生开出的起薪，大概是这样的：
本科毕业生的基础年薪为620万日元（约合37.2万元RMB），硕士毕业生的基础年薪为640万（约合38.4万RMB），可以说是高出平均年薪不少的水平。
一周工作4天休息3天，放假还有补贴可拿，收入也如此诱人，这样美好的待遇对于在“黑心公司”挣扎的社畜们来说，简直是业界的一股清流。
“应届毕业生都能拿这么多，真是不会多说一句抱怨了。”
“一周休息3天，真美好啊(。>д<)。还有起薪，是比我的翻倍还多……”
“真是羡慕死了……”
“一边卖着Office365这样社畜风名字的产品，一边推行周休3天，这样的微软，我爱了。”
“如果微软日本能在周五周六周日禁用Office365的话，或许真的能改变日本的工作方式啊。”
“如果任性地多说一句，一周休息3天，如果这3天可以根据自己希望具体哪天来申请的话，那真是太好了……
不过就算不能自由安排，每周能休息3天已经让人非常羡慕了。”
“一边是靠员工长时间劳动才能生存下去的企业，一边是增加休息日以期提高生产性，借此留住优秀员工的企业。
这两种企业之间的差距在渐渐扩大了啊。(；・ω・)”
微软说“一周休息3天”。而有员工陆续辞职的企业是这样说的——
“因为人手不足，所以麻烦你一周上6天班吧。什么，加班费？你可是（名义上的）管理层啊，不是更应该从经营者的视角去自省自律吗。”
日本企业：希望能有Google、苹果、Facebook、亚马逊（简称“GAFA”）这些公司水平的人才来投靠啊。
Google：我们有好吃又免费的公司食堂！
日本企业：……
亚马逊：最低时薪15刀以上！！
Facebook：员工医疗费免费！！！
日本企业：……
微软：一周休息3天！！！！
日本企业：……
日本企业：好吧，那样的人才大概是不会来了吧……
Ref:
https://www.asahi.com/articles/ASM4Q4DFSM4QULFA01F.html
https://twitter.com/akio_utsuroido/status/1120253019109482498/photo/1
https://headlines.yahoo.co.jp/videonews/fnn?a=20190423-00416593-fnn-bus_all
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190422-35136145-cnetj-sci
https://headlines.yahoo.co.jp/videonews/ann?a=20190422-00000047-ann-bus_all
