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特朗普未“通俄”;视觉中国道歉

转载作者: mrpuppybunny
特朗普未“通俄”;视觉中国道歉
摘要特朗普未“通俄”;视觉中国道歉

昨晚,视觉中国的处罚来了:天津网信办给予视觉中国主体30万元罚款。随后。视觉中国发布了致歉信。

视觉中国道歉了

@新京报【视觉中国致歉:全面筛查平台内容,确保权属清晰明确

  

声明称, 视觉中国严格遵循国家有关法律法规的规定,对平台内容和产品服务进行全面筛查,确保权属标示清晰明确,授权机制合法合规。

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对于30万的处罚,人民日报社发表微评——

@新浪财经【人民微评:处理“碰瓷”式维权,该有下文

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@环球网【任正非:华为愿同德国签“无间谍软件协议”

汽车销售平台被约谈

@新京报【北京市监局约谈汽车销售平台:不得用不摇号上京牌

下面来看国外新闻。

“通俄门”剧终

@央视【美司法部公布特别检察官穆勒报告全文:特朗普未“通俄"

调查称,总统特朗普及其团队的行为不构成犯罪。穆勒首先认定,特朗普未通俄,称虽然俄罗斯试图干预2016年美国总统大选,特朗普团队也“期待”从俄罗斯干预中获利,但特朗普团队没有“蓄意或主动”与俄罗斯方面共谋以影响大选结果。此外,调查认定无法证明特朗普阻碍司法。

民主党人批评巴尔寻求借助记者会把自身想法强加于人,妨碍国会议员和公众自主判断,以偏袒共和党籍总统唐纳德·特朗普。

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苹果1200万像素摄像头指日可待

@腾讯科技【郭明錤:苹果公司2019年版手机前置摄像头将升级至1200万像素

他还表示,传言最多的三重摄像头系统将出现在6.5英寸和5.8英寸的OLED iPhone上,而且苹果增加了全新的超宽1200万像素镜头。

超宽镜头和前置镜头都将被涂上黑色,以使它们与周围的边框更好地融合,形成“不显眼”的外观。

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和解金高达60亿美元?

@新浪美股【瑞银预计苹果将向高通支付60亿美元和解金

  

瑞银怀疑,苹果在为2020年的iPhone更新提供非高通 5G调制解调器方面遇到了麻烦。加上iOS设备18个月的开发时间,这显然让苹果处于“艰难的境地”,并促使双方达成和解。

苹果的节能计划

@新浪科技【苹果誓将节能进行到底,开设实验室回收金属材料

  

该实验室是苹果更广泛目标的一部分,即利用回收或可再生材料生产其所有产品。苹果尚未确定实现这一目标的日期,但MacBook Air等产品已经在使用从旧iPhone中提炼出的铝材料。

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Facebook的日更

@新浪科技【Facebook:员工本可获取数百万Instagram用户密码

Facebook此次宣布的这一消息是对上个月发表的一篇博文的更新,当时该公司披露信息称,公司员工可以看到数百万Facebook用户密码。Facebook在这篇博文中提供的最初说法是,数以千计的Instagram密码被泄露。网络安全记者布赖恩·克雷布斯(Brian Krebs)则在3月报道称,最多6亿个Facebook密码遭到泄露。

来看两条出行方面的消息。

Uber将推出新功能

@新浪科技【Uber将推出新安全功能,乘客再也不会上错车

  

韦斯特在接受NBC新闻网采访时称,Uber App将新推出一项提醒功能,让用户检查所乘坐车辆的牌照、型号,以及司机的姓名和照片,以确认车辆的合法性。

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都是推特惹的祸

@新浪美股【马斯克和SEC寻求更多时间来解决有关推特的争论

  

马斯克和SEC在致美国地区法官艾莉森-内森(Alison Nathan)的一封联名信中说,本周早些时候,他们未能达成协议以解决一场关于马斯克如何发布有关他的电动汽车公司的新闻的法律纠纷。双方表示,他们无法在内森设定的4月18日最后期限之前达成协议,并要求允许他们在4月25日或之前提交报告。

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1亿美元,惹怒贝索斯的绯闻小报被卖

@新浪美股【惹怒贝索斯的绯闻小报以1亿美元的价格被卖掉

  

这位知情人士说,现年60岁的詹姆斯-科恩(James Cohen)已同意收购《国家询问报》。科恩的家族创办了哈德逊新闻(Hudson News),该公司以经营机场和火车站报摊而闻名。科恩的哈德逊集团于2008年被瑞士旅游零售商Dufry AG收购,但科恩仍是公司董事会成员。

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以及~

@新浪科技【Pinterest在美国纽交所上市,首日开盘较IPO上涨25%

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@新浪科技【软件开发商Zoom挂牌纳斯达克,首日开盘报65美元

Zoom是一家视频会议公司,于2011年由Webex前首席工程师EricYuan创立。通过提供跨设备、跨团队(从小型团队到大型企业)都能轻松使用的软件,Zoom在这个拥挤的视频会议市场中人气飙升。

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@新浪科技【OYO酒店因“不道德行为”解雇中国子公司25名员工

  

OYO酒店在一份声明中称,该公司已成立了诚信委员会,以解决不当和不道德行为。同时,在公司监管方面将加倍努力,确保各级合规。据悉,该委员会将定期召开会议,就日常运营和员工工作方式等问题进行探讨。


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