留学花费几百万，回国薪资3000起？“海归就业难”怎么破？
随着中国经济的快速发展，中国企业国际化早已成为近年来持续升温的话题，中国成为越来越多的留学生毕业后的就业选择地。
目前，中国已迎来最大规模的海归潮，大批出国留学的学子纷纷回国就业。
截至 2016 年年底，中国留学回国人员总数达到 265.11 万人，仅 2016 年就有 43.25 万留学人员回国，较 2012 年增长 15.96 万人，增幅达 58.48%。
截至 2017 年底留学生选择回到中国的人数突破 60 万，中国海外人才归国率已高达 80%！
而这批人将与每年 800 万的国内应届生进行校招竞争！
而据相关调查显示，留学归国就业的留学生具有以下特征：
▌ 以 80 后和 90 后海归为主。细分 90-95 年之间的海归占50.0%，95 后仅占 3.3%。 ▌留学学历 ▌ 在国外获得最高学位的主修课目中，商科牢牢占据首位，占比接近一半。第二位是应用学科，占比为 16.2%。人文科学和社会科学的占比接近，均为 10%左右，自然科学占比最低，不足一成。 ▌ 优势 劣势 ▌ 方便与家人团聚以及情感与文化因素的影响是致使海归们回国的最主要原因，分别占比 70.6%和 63%。 国内经济增长、政治稳定、饮食文化、国外经济形势低迷、国内生活丰富等方面因素比例均超过 25%。 另外国内社会网络关系、专业在国内发展前景、奉献精神等也是重要原因，分别占22%、16.2%、15.8%。因国家相关优惠政策而归国的人员仅占 8.8%。 ▌ 目前海归们所在的城市中，北京为第一占比为 24%，上海为第二占比为 13.8%，深圳和广州位居其次，占比分别为4.9%、4.6%。 北上广深依旧是海归们就业最集中的城市，这个比例远超本土应届生。但成都、杭州、武汉等城市也开始逐渐显示出他们对海归学生的吸引力。 ▌ 互联网已经成为海归的就业首选。近几年我国 IT/通信/电子/互联网行业快速发展，美国的天花板和中国的机遇，让越来越多的技术精英选择回国。 中国互联网领军企业的状态已经超过了许多硅谷热门公司，“中国速度”不可小觑。 在薪酬方面，大约半数留学回国人员希望月薪区间在 5千至 1 万元，23.32%的人希望月薪在 1 万至 2 万元。而具有博士学位的人，3 成希望月薪在 1 万至 2 万元。可实际上八成留学生月薪低于 1 万。 仅有 19%的海归认为工作收入基本符合预期；认为收入水平低于预期和远低于预期的海归占比分别为 49%和 31%。 综合来看，虽然海归群体的整体收入水平较 2017 年有所升，但 80%的海归认为收入水平低于预期。 在海归的税前月收入分布情况中，近七成海归税前月收入在 6000 元以上。但从单项对比来看，6000 元及以下群体占比最高，为 33%。 洛可英联合招聘兄弟会共同发布的《2016 中国海归人才发展趋势报告》为企业和海外留学生的回国就业问题带来了权威参考。 报告中反映出，由于求职信息和职场经验的缺失、以及回国时间点的错位导致大量的海归回国就业成为难题，跟国内大学毕业生相比，反而成为较难拿到 OFFER 的“弱势群体”。 近年来，也不断的有新闻报道海归求职难、薪水低等问题的新闻，在高额留学花费的对比之下，月薪 3000的低要求成为笑谈。 作为一个高学历的海归，如何利用自己的优势在国内职场争得一片属于自己的地方呢?
