在硅谷，人生的可能性不只有996
而且，你要是没抢上，就要赶紧下载最新版本，然后再重写一份，半小时就没了。
最关键的是，这帮人都太拼了，我从下午就开始弄，这都特么快12点了，居然没进去，一直有人跟我抢！
就在这时，我收到了国内朋友的微信：“Han，硅谷996么？国内讨论炸了。”
其实，硅谷基本都是年薪制，哪有什么996，自愿加班肯定是不多给钱的。
话说，从3月末的“996.ICU”起，就好多人让我聊聊硅谷的996。
这两天，马云和刘强东接连对此发声，作为互联网人，我想，还是说点啥。
硅谷的资本家，不会只靠嘴给你洗脑，而是用好处，让你傻眼的那种。
作为应届生，你一签约，很多硅谷企业，马上发SignOnBonus，也就是签约奖金。
少的两三万，多的六七万，甚至十万美金，那都是大大大有人在，太常见了。
当年，我一个学生党，哪见过这么多钱，人没到，心已经是人家的了。
免费食堂，报销健身费，公交费，出去玩有酒店和租车合作，甚至，领养孩子的费用都可以报销。
欧洲和硅谷之间，公司买的机票，居然是商务舱：跪式服务，三道菜正餐，无限酒水，还能平躺。
到了之后，酒店住的居然是四季：我才知道，原来酒店里送的洗发水儿，能这么贵。
其实，内心早就波浪壮阔：公司，我要给你干一辈子，不能对不起你！
别说什么996了，估计是007吧：周末出去吃饭，手机上也在读代码。
看，资本家的手段，多牛：让你努力工作，还让你觉得，自己欠了他的。
那段时间，讲真情实感，按马云说的“我们让阿里的每个人成长”，还真对。
有个公司，能让我做正经事的996，还真的是“我们这些人修来的福报”。
可是有一天，我跟老板1-1例会，本以为会受到近期工作的表扬，可我却听到：
“Han，我担心你的Work Life Balance （工作和生活的平衡）”
这一点，几乎所有管理者都要记住，而且每次员工评价里，这一条都很重要。
我之前真的以为，全球前列的科技公司，大家只有Work，很努力地Work。
Chris跟我去同一个健身房，经常碰到，我俩就时不时相互保护一下，也随便聊聊。
我原本以为，都是普通码农，下午来动一动，可后来我才知道，他是顶级滑翔伞运动员。
他经常，在Instagram上晒出自己又征服了欧洲的哪座山。
Tina则跟我总去同一家快餐寿司店，因为这家店关门前半小时，全场半价。
有一段时间，我俩真是连着碰到，一起吃着快过期的寿司，一起看着店员收拾桌椅，一起聊着天，就跟深夜食堂似的。
原本以为我俩都在科技公司，没啥特别的，可后来我才知道，她曾经用2年独自走遍世界，最喜欢日本。
现在的她，则每年都要抽出时间，去南非当志愿者照看动物。她的vlog，至今在YouTube上都很火。
这话可能过了点，毕竟Chris和Tina也没996过，可是，他们足够骄傲了。
硅谷这样的人，还有很多，工作之余，是奥运选手，专栏作家，时尚达人...
我觉得，中美科技业的差距，可能已经不在技术上了，更多的差别，是对人的尊重。
曾经的Uber，晚餐在8点供应，而10点之后下班，回家的打车费才能报销。
在美国，有一种说法，叫做：AlphaMale（阿尔法男性），这是原本生物学里的词，比如猴子，一个群体的首领就是AlphaMale，他们强壮，有资源，有势力，主导一个猴群。
有的普通猴子，想要努力成为AlphaMale,让我们“向奋斗者致敬”。
可是，有些普通猴子，不想改变，他们不想当AlphaMale，怎么呢？就不配得到尊重么。
在美国的顶级科技公司，很多都有Terminal Level （终点职级）一说，也就是你做到一个级别，就可以不再往上升了。
比如，Amazon是SDEII，Google就是T5。真的，有很多人在TerminalLevel就满足了。
你可以说他们佛系，但是不可以看不起他们，毕竟，人家可能真的，真的，超级幸福。
Work Hard，Play Hard（工作时努力，玩儿时也努力）
这句话也总被人酸，说太Snobbish （势力），但是，我一定得说，他传递出来的精神：Hard，我还蛮同意的。
如今，有太多人，别说没资格进入战场，去做到WorkHard，就连PlayHard可能都没做到，甚至连Play什么都不知道。
我喜欢看美国的脱口秀，也经常在文章里使用一些技巧，虽然还不太6，但是有一点我记住了：
最后，我希望，你无论选择哪种人生，都要Hard地，过成自己想要的样子。
