雇主和银行“相互勾结”，默认养老基金存猫腻
根据《澳大利亚人报》的最新报道，澳大利亚数以千计的雇主可能面临来自企业监管机构的潜在法律诉讼。
原因很简单，这些雇主不惜牺牲工人的利益为代价，为了获得一定的好处同一些表现极差的零售养老基金达成交易。
默认养老基金存猫腻 相关数据显示，2018年表现最差的17家零售养老基金中，每家都是和雇主相关联的零售基金。值得一提的是，17家中除了一家以外，其他零售基金都是澳新银行的OnePath或西太银行的BT基金负责运营。 近期，澳大利亚证券和投资委员会（ASIC）宣布对零售基金行业进行调查。上述调查结果表明ASIC的调查或从这些存在“猫腻”的雇主先开始。 根据澳洲权威养老基金数据汇编机构SuperRatings提供的数据，截至2018年3月的七年中，澳洲50家表现最差的平衡养老基金投资产品无一例外地是银行或金融企业旗下的“零售基金”。在135家表现最好的平衡养老基金中，仅有一家零售基金入榜。 另外，在一份表现最糟的零售基金列表中，大约175亿澳元的资金是公司为新进员工默认选择。 去年年底，即将上任的ASIC委员Danielle Press曾明确表示，自己上任之后将严惩那些损害员工利益，把员工养老金至于业绩不佳表现基金、以换取此类基金“捆绑服务”的雇主。他说：“我们必须对养老基金默认选择体系中雇主所扮演的角色进行研究，并且对雇主决定默认基金的方式进行调查。” “最终，我们将实现消费者自行选择的权利。毕竟雇主没有从雇员最佳利益出发，为后者选择合适基金的义务。” 西太银行旗下BT养老基金发言人表示，按照《养老基金行业监管法》，基金向雇主提供好处，以获得“默认养老基金业务”的行为是明令禁止的。 养老基金排名 据了解，在对澳洲278家养老基金进行排名后，排在最后的50家表现最差的平衡基金中，有10家属于“个人零售基金”，即消费者独立于雇主加入的零售基金。另有五家属于零售MySuper基金。相比之下，只有一家零售基金进行了前135名。 排名前列的大都是产业基金，如AustralianSuper和Hostplus。这些基金不能为自己牟利，并且受一个由雇主和工会代表组成的董事会监督。 另外，SuperRatings提供的数据显示，对于那些表现不佳的零售基金，会员在工作期间，即养老金“累积阶段”和退休后的结果没什么不同。 除了零售基金和产业基金外，澳洲养老基金还包括政府基金和企业基金。政府基金即由澳洲政府机构为公务员设置的养老基金。企业基金则是雇主负责运营的基金，这种基金和前文中谈到的猫腻零售基金存在本质区别。后者不是雇主负责管理和运营，还是由银行以及金融机构代替雇主进行管理。 值得注意的是，在表现最糟的50家基金中没有企业或政府基金。 澳大利亚生产力委员会曾经针对养老基金行业进行了为期三年的研究。研究结果显示，三年间产业基金收益率高出零售基金近40%。
