新西兰企业薪资水平持续下降表明大多数企业仍处困境之中
财经
摘要后花园 新西兰房地产在线 11月24日消息,新西兰北部雇主和制造商协会年度调查报告显示，2011年度，新西兰有大量工作薪资水平出现普遍下降，这表明目前新西兰国内的大多数企业仍处于困境当中。 调查显示，2011年， ...
后花园 新西兰房地产在线 11月25日消息,新西兰北岛雇主和制造商协会年度调查报告显示，2011年度，新西兰有大量工作薪资水平出现普遍下降，这表明目前新西兰国内的大多数企业仍处于困境当中。
调查显示，2011年，在215个岗位当中有54个岗位的薪资水平出现下降，而2008年仅有3个岗位下降。在2009年，这215个岗位中共有47个岗位薪资出现下降，2010年，有55个岗位出现下降。
这215个岗位的平均薪资水平是综合分析18个行业得出的。这项调查迄今为止已进行了18年。
据统计资料，去年新西兰的IT职位薪资增长迅速，雇员薪资涨幅平均达到3%。今年增幅有所减缓，甚至部分出现了下降趋势。
如今在新西兰的企业，中层管理人员已不再关心薪资增长和汽车补贴，他们更看重的是奖金激励。
新西兰养老基金是中层管理人员和技术人员福利增加最常用的方式。在被调查统计的金融和财务人员中，约有46%享受KiwiSaver合约，而高层管理人员和非技术型人员则不常见。
2011年，在被调查的企业中，因病假而请假天每年平均只有3.7天，创历史新低，去年这个数字是5.3天。近期修订的相关法律条文规定，病假需出示医院证明，显然这是是导致病假天数减少的主要原因。
新西兰北岛雇主和制造商协会发言人Lowe表示，统计结果显示，某些职位的薪资水平一直处于下降状态，在近三年里，这么多岗位都出现下降趋势，说明新西兰许多公司的经营仍处于困难阶段。
Lowe称，许多企业的雇员认为，明年他们的薪资水平还会维持在今年的水平。
网站声明原创声明： 本文系文章顶部作者原创采写，未获书面授权严禁转载! 在获授权前提下，转载必须在醒目位置注明本文出处和具体网页链接。对未注明而擅自转载者，将保留追究法律责任的权利。 评论规范： 1. 所有评论均以读者个人身份发表，并不代表后花园立场。 2. 不得使用任何肮脏和亵渎的措辞。 3. 不得进行人身攻击，不得公开或泄露他人隐私。 4. 不得发布侮辱或歧视任何种族、国籍、性别、地域、年龄、职业等方面的言论。 5. 不得在读者评论区散发广告讯息，不得大量转抄其他媒体的文章。 6. 不得煽动仇恨、暴力、歧视。 7. 不得以任何隐晦方式发布上述不当言论，包括但不限于使用字母、数字、代号、谐音、链接跳转等。 8. 后花园保留对违反上述规范的留言行为进一步处理的权力。
评论
