研究揭示新西兰商界的“高层小圈子”
头条
摘要根据新西兰企业董事圈子的最新调查显示，新西兰最有影响力、联系最紧密的高层董事圈子由17名男性及女性组成。 普华永道前合伙人Kevin McCaffrey表示，他对这一议题进行了为期两个月的研究，因为他认为外界对于高层 ...
新西兰后花园地产在线9月18日援引http://www.nzherald.co.nz/消息：根据新西兰企业董事圈子的最新调查显示，新西兰最有影响力、联系最紧密的高层董事圈子由17名男性及女性组成。
普华永道前合伙人Kevin McCaffrey表示，他对这一议题进行了为期两个月的研究，因为他认为外界对于高层圈子缺乏了解。
“此前对于新西兰高层圈子人际网络的初步研究少之又少，这导致了外界认为这是一个很小的封闭圈子。”
参照英国的一项高层圈子研究，McCaffrey对350家新西兰企业的董事进行了分析，试图了解董事间的亲疏关系，以及每一家企业董事会在新西兰高层圈子中的位置。
研究揭示出了54个最为核心的董事会，接着McCaffrey将这一数字进一步缩小至24个，McCaffrey称这24个董事会组成了核心高层圈子。
McCaffrey表示，有趣的是，我们发现TVNZ董事会是其它大型企业董事会的“连接器”，而国有能源公司Mighty River Power——将于明年挂牌上市，拥有很多人际关系丰富的公司董事。
McCaffrey还对一名董事进入多少家董事会进行了分析，在1428名董事中，86%的董事仅担任一家公司的董事。
McCaffrey表示，仅有约15%的董事属于互兼董事。
这些数字反应了国际趋势，但McCaffrey认为如此多的董事仅担任一家公司的董事，这种现象很令人担忧。
“这很令人担心，因为这些董事没有机会丰富他们的管理经验。”
McCaffrey调查发现，61名董事担任两到三家公司的董事，有一名男性董事进入了七家董事会。
调查还发现，女性董事的比例在增加。
在1428名董事中，13%为女性董事。
但在61名在三家或以上的公司董事会任职的董事中，女性董事占到了24.5%。
对24家核心董事会进行更为深入的分析，并将董事进入多少家董事进行排名，便得到一份17人的名单。
McCaffrey表示，在这一核心圈子内，有一些是近期刚刚退休的前行政总裁。
他们包括Progressive Enterprises前总裁Ted van Arkel、ANZ前老板John Anderson，以及Foodstuffs前总裁Tony Carter。
McCaffrey表示，考虑到新西兰资本市场规模较小，拥有影响力的董事数量如此之至少并不令人意外。
“这次调查让我们有机会了解影响新西兰董事任命的可能性，董事任命给投资流动所带来的连通性，以及在一个圈子内实现人才和知识的互相交流的可能性 ，” McCaffrey表示。
McCaffrey表示，他认为董事会的组成应该考虑该公司目标市场的人口统计学特征。
“如果你是在零售业，你应该考虑到该市场的多元性及人口特征，从而确保你能够听到这一市场的声音。”
McCaffrey表示，他计划每年都重复这项研究，未来希望能够从年龄及种族的角度进行更为深入的分析。
核心的17名高层圈子包括：
Joan Withers、Mark Tume、Susan Paterson、Tania Simpson、Bryan Mogridge、Alison Paterson、Ted van Arkel、Hugh Fletcher、John Anderson、Tony Carter、Rick Christie、Elizabeth Coutts、Selwyn Cushing、Trevor Janes、Bruce Irvine、James Miller、Keith Smith。
普华永道前合伙人Kevin McCaffrey表示，他对这一议题进行了为期两个月的研究，因为他认为外界对于高层圈子缺乏了解。
“此前对于新西兰高层圈子人际网络的初步研究少之又少，这导致了外界认为这是一个很小的封闭圈子。”
参照英国的一项高层圈子研究，McCaffrey对350家新西兰企业的董事进行了分析，试图了解董事间的亲疏关系，以及每一家企业董事会在新西兰高层圈子中的位置。
研究揭示出了54个最为核心的董事会，接着McCaffrey将这一数字进一步缩小至24个，McCaffrey称这24个董事会组成了核心高层圈子。
McCaffrey表示，有趣的是，我们发现TVNZ董事会是其它大型企业董事会的“连接器”，而国有能源公司Mighty River Power——将于明年挂牌上市，拥有很多人际关系丰富的公司董事。
McCaffrey还对一名董事进入多少家董事会进行了分析，在1428名董事中，86%的董事仅担任一家公司的董事。
McCaffrey表示，仅有约15%的董事属于互兼董事。
这些数字反应了国际趋势，但McCaffrey认为如此多的董事仅担任一家公司的董事，这种现象很令人担忧。
“这很令人担心，因为这些董事没有机会丰富他们的管理经验。”
McCaffrey调查发现，61名董事担任两到三家公司的董事，有一名男性董事进入了七家董事会。
调查还发现，女性董事的比例在增加。
在1428名董事中，13%为女性董事。
但在61名在三家或以上的公司董事会任职的董事中，女性董事占到了24.5%。
对24家核心董事会进行更为深入的分析，并将董事进入多少家董事进行排名，便得到一份17人的名单。
McCaffrey表示，在这一核心圈子内，有一些是近期刚刚退休的前行政总裁。
他们包括Progressive Enterprises前总裁Ted van Arkel、ANZ前老板John Anderson，以及Foodstuffs前总裁Tony Carter。
McCaffrey表示，考虑到新西兰资本市场规模较小，拥有影响力的董事数量如此之至少并不令人意外。
“这次调查让我们有机会了解影响新西兰董事任命的可能性，董事任命给投资流动所带来的连通性，以及在一个圈子内实现人才和知识的互相交流的可能性 ，” McCaffrey表示。
McCaffrey表示，他认为董事会的组成应该考虑该公司目标市场的人口统计学特征。
“如果你是在零售业，你应该考虑到该市场的多元性及人口特征，从而确保你能够听到这一市场的声音。”
McCaffrey表示，他计划每年都重复这项研究，未来希望能够从年龄及种族的角度进行更为深入的分析。
核心的17名高层圈子包括：
Joan Withers、Mark Tume、Susan Paterson、Tania Simpson、Bryan Mogridge、Alison Paterson、Ted van Arkel、Hugh Fletcher、John Anderson、Tony Carter、Rick Christie、Elizabeth Coutts、Selwyn Cushing、Trevor Janes、Bruce Irvine、James Miller、Keith Smith。
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