工作7天遭辞退，老板赔我$2.6万！
头条作者: 番茄捣蛋
摘要雇佣关系局认为，在解雇员工前，没有任何证据表明Baxter已发起相关流程。
后花园9月25日援引NZ Herald报道：
一男子工作7日后遭短信辞退。近日，雇佣关系局责令雇主赔偿$2.65万。
2018年5月，Jerome Holwood受聘于Adam Baxter，其主要职责是协助开展商业活动，包括处理安保及防盗事宜。
Baxter同意以时薪$25的标准支付薪酬，并提供公司用车，但双方并未签署劳动合同。
上班2天后，Holwood按照计划休假，直至6月18日返回，继续工作5天。
因身体不适，他于6月25日向Baxter发信息请假，希望次日可以调休，却遭雇主回复称该岗位已无存在必要，需解除劳动关系，并于周三结算工资。
当周晚些时间，Holwood发现最后一笔薪水已存入账户。
8月9日，Holwood的法律代表就违规解雇向Baxter提出个人申诉。
尽管Baxter曾同意参加今年5月19日的雇佣关系局调解会议，但却并未到场。
最终，调查在Baxter缺席的情况下进行。
雇佣关系局认为，在解雇员工前，没有任何证据表明Baxter已发起相关流程。另外，此前他从未透露该岗位已陷入冗余，并有可能对Holwood造成影响。
最终，Baxter被责令赔偿工资损失费$5000，伤害、侮辱和精神损失费$1.5万。
遭到解雇后，尽管Holwood可以找到工作，但令他倍感羞辱的是，感觉就像“爬回前雇主面前乞求”。
此外，Baxter还因为未提供雇佣合同罚款$2000，并支付法律代表费$4500，合计赔付$2.65万。
（责编：番茄捣蛋）
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