新西兰
中文简体
分享

新西兰Westpac男女薪酬差距高达30%!原因出在管理层……

头条作者: Debbie Shaw
新西兰Westpac男女薪酬差距高达30%!原因出在管理层……
摘要新西兰西太平洋银行8名董事会成员中有3名女性,就同工同酬而言,已基本实现男女平等。但根据进一步分析,在比较其男性员工和女性员工的时薪中值时,发现性别薪酬差距为30.3%。

后花园新闻部2019年9月18日援引NZ Herald报道:

新西兰西太平洋银行(Westpac New Zealand)老板David McLean认为该行在男女薪酬平等方面做得很好,但经过仔细研究,发现情况并非如此。

Westpac New Zealand chief executive David McLean says revealing its gender pay gap may result in a public backlash. Photo/Brett Phibbs.

新西兰西太平洋银行首席执行官David McLean

该行8名董事会成员中有3名女性,就同工同酬而言,已基本实现男女平等。

但根据进一步分析,在比较其男性员工和女性员工的时薪中值时,发现性别薪酬差距为30.3%

McLean对这个数字感到震惊,他认为公布相关数据是为了让其他新西兰公司效仿,展开关于性别和薪酬的探讨。

西太平洋银行的数据包括基本工资、奖金、加班费、退休金和其他报酬。扣除养老金(使其与新西兰统计局的数据有可比性),该行的性别薪酬差距为27.7%,而整个新西兰的差距为9.3%

在新西兰整个金融服务行业(包括保险公司在内),这一比例为23.7%。

McLean表示,造成这种差距最大的原因是中高管理层的女性人数不足,以及职业的“性别隔离”。女性在该行低薪酬的客户服务岗位占主导地位,而男性则更多地从事IT、金融和企业银行等薪酬较高的工作。

该行正考虑如何鼓励更多女性从事科学、技术、工程和数学相关的工作。

西太平洋银行并不是唯一报告性别薪酬差距的公司。

电信公司Spark在其2019财年报告中指出,在全公司5,377名员工中,女性的薪酬比男性低18%,原因主要在于新西兰技术部门的男性比例比女性要高得多。

Spark公司约36%的员工是女性,而西太平洋银行的女性比例为62%。

新西兰航空今年的男性薪酬比女性高出0.41%,主要原因是任期、经验和业绩方面的差异。

McLean表示,重要的是,该行确实有实现薪酬公平,做同样工作的人得到的报酬也是一样的。

2018年,英国出台一项法律,要求雇主报告他们的性别薪酬差距,当时的差距更大,Barclays银行的男女薪酬差距为44.1%。

强制报告?

那么新西兰也应该强制公开报告吗?

McLean表示,有人支持这一观点,新西兰许多大型企业已经愿意这样做了。“应该给企业一个自愿报告的机会,如果它们没有取得进展,那么可以考虑立法。”

为了解决性别差距问题,西太平洋银行计划在2025年9月30日之前,将最高三级管理层中的女性比例从目前的37%提高到50%;还将每年公布数据,以便进行跟踪,并审查其所有的政策和程序,已确保它们有利于缩小差距。

McLean希望该行的数据能够引发关于更广泛的社会问题的探讨。

(ref: https://www.nzherald.co.nz/business/news/article.cfm?c_id=3&objectid=12267912)

(责编:Debbie)


网站声明原创声明: 本文系文章顶部作者原创采写,未获书面授权严禁转载! 在获授权前提下,转载必须在醒目位置注明本文出处和具体网页链接。对未注明而擅自转载者,将保留追究法律责任的权利。 评论规范: 1. 所有评论均以读者个人身份发表,并不代表后花园立场。 2. 不得使用任何肮脏和亵渎的措辞。 3. 不得进行人身攻击,不得公开或泄露他人隐私。 4. 不得发布侮辱或歧视任何种族、国籍、性别、地域、年龄、职业等方面的言论。 5. 不得在读者评论区散发广告讯息,不得大量转抄其他媒体的文章。 6. 不得煽动仇恨、暴力、歧视。 7. 不得以任何隐晦方式发布上述不当言论,包括但不限于使用字母、数字、代号、谐音、链接跳转等。 8. 后花园保留对违反上述规范的留言行为进一步处理的权力。
评论
验证码