顾问公司StrategicPay发布报告，新西兰男女薪酬差距竟这么大！

后花园7月16日援引nz herald报道：薪酬顾问公司StrategicPay表示，将奖金等变量考虑进去以后，新西兰的性别薪酬差异是统计局预估数据的两倍。

统计局的数据显示，目前新西兰的性别薪酬差距在9.3%，同2019年第二季度一样。

该数据的取样对象为约25000名上班族，计算男女时薪总体的中位数差别。

但StrategicPay在一份报告中表示，当其他福利如配车或Kiwisaver以及奖金等浮动工资加进去分析后，差距要大得多。

StrategicPay的首席执行官John McGill表示：“从一个遍及新西兰950多个机构，超过18.7万雇员的数据中，我们发现新西兰性别薪酬差距在17.7%。”

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John McGill表示，薪酬平等是一个重要问题，它是过去几年许多企业和政府是重心。“在疫情影响着全球时，我们明白危机时期企业的中心可能会改变，薪酬平等问题可能从优先事项中撤下。但我们认为，这仍然是一个需要解决的重要问题，某些方面来说，现在这个问题比以往更亟待解决。”

她表示，在很多领域，女性主要担任的是需要社交接触的一线服务岗位，她们更容易感受到疫情带来的经济影响。“我们仍可以看到在大多数领域，尤其是私人领域，很多人不仅丢掉了工作，而且在经济开始复苏后以更低的薪酬被回聘。”

该报告分析了数据，显示男性总体得到更多激励，更高的KiwiSaver份额和更贵的配车。“因此，只对基本工资进行分析掩盖了男性总体上比女性得到更多固定和浮动工资的事实。这可能一部分在于岗位的不同，如政府工作人员需要配车这一福利。但，仍然无法解释为什么在任何级别，女性的KiwiSaver份额比男性要少。”

好的一点是，StrategicPay在报告中表示，自2011年以来新西兰董事会中女性的比例稳定上升。

StrategicPay表示，董事会主席的性别薪酬差距为11.8％，董事的薪酬差距为20.8％。

原文链接：https://www.nzherald.co.nz/business/news/article.cfm?c_id=3&objectid=12348309

（责编：Diane）