“临时工”时薪$45，新西兰这一行业面临人才恐慌

后花园7月9日援引NZ Herald报道：

由于师资持续短缺，奥克兰代课幼教的时薪已经超过45纽币。幼教机构警告称，家长可能面临收费上涨。

本周，4家幼教行业团体要求与教育部长Chrhis Hipkins展开紧急会议，希望争取更多资金应对成本增加。如诉求无法达成，幼教机构将提高收费。

幼教委员会首席执行官Peter Reynolds表示，为确保师资，幼教中心不得不向代课教师支付$45~$49的高额时薪，远高于行业平均水平。据悉，持证幼教的平均年薪为$67302，即时薪$32。

就薪资问题与教师发起谈话后，幼教中心现面临更高的工资要求。作为代表教师权益的工会组织，新西兰教育协会（NZEI）要求在三年内实现11%的薪资涨幅，以此与小学教师的最新工资持平。

不同于公立学校和幼儿园，大多数幼教机构均置身自由市场参与竞争。换句话说，薪资水平完全由行业供需关系决定，一旦出现师资紧缺，那定价权就掌握在教师手中。

Reynolds称：“目前在奥克兰聘请一名代课教师，你需要按$45~$49的时薪标准支付报酬，而且他们可能不接受任何文书工作。但总得有人做文书工作，于是我们还要另外安排。正是因为人员短缺，才导致我们被迫接受这些费用。”

据他透露，由于师生比例无法达到要求，一些幼教中心正不得不面临关闭窘境。

一份近期发起的调查显示，幼教中心教师平均离岗天数的总和已超过100。

Reynolds介绍，在2011年以前，幼教基金会随着教师薪资水平的上涨而增加，不过随后的两次涨薪却对基金总数没有任何影响。

NZEI发言人表示，在中小学教师迎来7月涨薪后，幼教的工资水平已经无法与其保持同步。

有消息称，中小学教师的4年薪资总额达到150万纽币，与此同时幼教基金要等到明年1月才能实现1.8%的涨幅。

对此，Hipkins承认幼教行业的确存在人才短缺的状况。

“最近我已经与行业代表碰过面，并请他们提供一份详细的解决方案，以便进一步洽谈。”

“总体而言，政府需要更有规划的方法来提供新的服务、支持和监督。我们正在为打造一支强大且有竞争力的教育队伍而制定人才战略，在未来实现世界领先、学生本位的教育系统。”

“当前，我们已经将幼教列入技能短缺职业名单，并为吸引师资投入1.35亿纽币，其中就包括提高幼教培训机构的资金比例。”

原文链接：https://www.nzherald.co.nz/nz/news/article.cfm?c_id=1&objectid=12247930