每年140天不用上班,还要追加5天带薪假?难怪这么多人挤破头都要移民新西兰…
后花园新西兰房产在线5月23日报道：
连日来持续的低温天气仿佛宣告新西兰今年已经提前入冬。因为新西兰人普遍认为的入冬是以法定公众假期——女王生日为分割线的。过完6月的第一个长周末，接下来就要进入新西兰多雨阴冷的漫长冬日，对于很多人来说比天气更难熬的，是在接下来4个半月都只有例行周末——没有公共假期！没有公共假期！！没有公共假期！！！
新西兰每年有11天带薪法定假日(10个法定假日+1个地区假日)：
2017年新西兰公共假日：
1月1日 New Year’s Day
1月2日 Day after New Year’s Day
1月30日 Auckland Anniversary（地区假日）
2月6日 Waitangi Day
4月14日 Good Friday
4月17日 Easter Monday
4月25日 ANZAC Day
6月5日 Queen’s Birthday
10月23日 Labour Day
12月25日 Christmas Day
12月26日 Boxing Day
除此之外，在新西兰连续工作满一年后，均可享有20天带薪年假5天带薪病假
再加上每年的52个周末，也就是说——新西兰人每年有140天是不用上班的
先别急着心疼新西兰雇主，来看一则"合法请假"却被辞退的新闻：一位来自Rotorua的机械工就因为请了太多病假，被老板炒了…炒了……
这位名叫David Bangs的雇员在他的230个工作日里一共请了30天的病假+事假
情有可原，事出有因，但老板也不是开慈善机构的。在工作合同满一年后，老板对Bangs表态：要么别再请假，要么另请高明
而让Bangs最感心寒的是，老板一直怀疑自己请假并不是因为生病，数度不请自来出现在他家门口查岗确认她真是因为在工作而无法分身接送小孩。
最终，这段雇佣关系以Bangs被解雇而告终。而新西兰雇佣关系管理局则将其裁定为不合理的解雇行为，判罚了雇主15000纽币
这个案例再一次证明了，在新西兰——雇员利益被新西兰雇佣关系法优先保护程序公正(Procedural justice)
随着大选日期的临近，各竞选党派除了日常开撕之外更忙于出牌，各种奇招狠招大招你方唱罢我登场。这次出牌的是不容小觑的新西兰第三大党：绿党。昨天(5月22日)，绿党党魁Metiria Turei宣布了一项名为“Budget for All Mothers”专门针对有孩子的家庭的补助计划：将为那些没有得到育儿假以及新生儿礼包的家长支付每周220纽币的补贴；计划将带薪病假延长至每年10天
绿党在大选前打出的这张福利牌，新西兰国家电视台TVNZ马上就此发布了一项网上调查，不少人表示对于这项主张非常受用，也有相当一部分表示：要..要不起…
有些人就很不高兴：“有孩子的同事就可以多5天病假，那我们暂时还没打算要小孩的家庭凭啥就要为此比他们少5天病假？”
吓得绿党赶紧出来官方澄清：““ 嗨，我们的计划是给所有人的带薪病假都延长到10天
身为雇主的就更不乐意了：“棒棒哒！作为一个老板，我们"只需"为20天年假，11个法定假日，还有10多天的病假（相信我，他们一定会选在7月一起用掉！）支付薪水，然后他们就去露营度假了！如果这种点子也能通过的话，那我准备去打工了。”
