新西兰央行高薪冗员惹争议
后花园2月5日援引RNZ报道
新西兰央行因员工人数激增而受到批评，但经济学家表示，评估员工数量是否合适并不是一个简单的问题。
央行的全职员工数量从2018年的255人增至2024年9月的641人。去年，有人根据《官方信息法》提出请求，询问涉及环境、可持续发展、气候变化、文化、多元化、包容性、艺术和遗产相关工作的员工数量。数据显示，这类岗位约有11人，其中部分为兼职。
此事引发了前央行经济学家 Michael Reddell 的批评，他在社交媒体上表示：“财政约束应该适用于央行。”
薪资方面，央行有一名员工年薪在80万至81万纽币之间，四名员工年薪在48万至62万纽币之间，另有四人年薪在40万至48万纽币之间。此外，超过400名员工的年薪在10万至40万纽币之间。
央行回应称，正在提升整体能力，以确保未来的适应性和竞争力。
“我们目前正处于五年期资金协议的最后一年。该协议为我们提供了资金基础，以履行监管责任。”
“2020-2025年的资金协议大幅提高了央行预算，部分用于补足长期低投入后的人才和基础设施建设。这些投资将帮助我们更好地应对不断变化的环境。”
央行表示，扩员是为了落实立法变更、增强数字安全、加强审慎监管、管理现金及支付系统，并满足各方利益相关者的正式期望。
Infometrics 首席执行官 Brad Olsen 表示，批评央行人员过多的观点很普遍，“在某些情况下可能属实，但单纯看总人数会导致误解。央行获得了更多权力和职责，其中一些与五到十年前的工作已截然不同。”
不过，他指出，央行前几年在气候变化上的关注可能过多，而对通胀关注不足，导致通胀问题被忽视过久。
“央行的核心职责是控制通胀，而他们在这一点上失败了。”
Simplicity 首席经济学家 Shamubeel Eaqub 认为，问题的关键不在于机构规模，而在于招聘是否集中在监管增强的领域，以及新增人手是否有效。
“单纯计算人数而不考虑工作质量和成果，是没有意义的。”
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