新西兰2023涨薪指南：四大行业加薪最快，最高涨$3万

后花园6月16日援引Stuff报道：

因人才竞争激烈，招聘公司Hays最新研究发现95%的雇主今年有涨薪计划，其中66%计划涨薪3%以上，远高于去年37%和前年12%的占比。

此次Hays薪资指南调查在澳大利亚和新西兰两地展开，总共收到14295份回应，涉及6903个组织和机构。

很多员工认为自己没有拿到合理薪酬，仅28%对现状满意。大多数人（71%）表示薪资与个人表现不匹配，2/3称其工资未达到其他地方的正常水平。

推动今年薪资上涨的因素包括技能短缺引发的竞争、薪酬透明度影响和员工要求加薪。

Hays亚太区首席执行官Matthew Dickason表示：“由于雇主面临激烈人才竞争，薪资呈明显上涨趋势。无论是涨薪企业的数量还是涨薪幅度，都延续了去年Hats薪资指南中首次出现的上行态势。”

那么在过去一年中，哪些行业的薪资涨幅最大呢？

1）营销和数字部门

数字、营销和通信部门普遍薪资大涨。

在数字领域，全国电商专家的平均年薪从$7.8万升至$9万，而数字营销经理的薪资从$10.9万升至$13万。

数字渠道经理的薪资已从$9.9万升至$13万；社交媒体协调员的工资从$5.4万升至$7万；社交媒体主管从$6.4万升至$8.5万。

营销领域，平面设计师的平均薪资从$7.6万升至$8.5万。与此同时，投标协调员和研究主管/市场分析师的薪资同比去年上涨$9000。

公关顾问的平均薪资从$7.6万升至$10万，通信经理从$11.4万升至$14万。

公关领域薪资涨势最猛的岗位包括媒体关系经理，加薪$2.2万；通信总监，加薪$2.5万；传播执行董事，加薪$2万，其一般薪资水平现为$24万。

2）法律

对于律师助理、法学毕业生和具有执业经验的律师，奥克兰、基督城、惠灵顿的大中小型律师事务所均有加薪政策。

根据经验，小型律所的律师加薪$5000到$1万不等，特别顾问、薪酬合伙人和股权合伙人加薪$1万。中型和大型律所情况类似。

3）技术

技术一直是薪资最高的行业之一，尤其是在惠灵顿。

基础设施方面，服务台一级岗位在奥克兰可加薪$1万，基督城可加薪$5000，惠灵顿去年的薪资水平已经领先其他城市$5000，因此今年没有变化。

在奥克兰和基督城，网络管理员/工程师加薪$2万，惠灵顿只加$1万。奥克兰和惠灵顿现为$11万，基督城为$10万。

在基督城，产品经理的薪资从$11万增加到$12万，与奥克兰和惠灵顿相同。基督城高级项目经理和PMO经理也加薪$1万，以匹配奥克兰和惠灵顿的水平。

基督城的项目调度员现加薪$2万，奥克兰保持不变。

三个城市中，一个典型的企业架构师薪水增加$1万。

软件开发方面，惠灵顿和基督城的开发经理平均薪资增加$2万，但奥克兰保持不变。加薪后，基督城工资仍远远落后于其他城市，仅为$15万，而奥克兰和惠灵顿分别达到$17.5万和$18万。

云工程师和架构师的薪资也有很大涨幅，典型薪资最高增加$2万，大多数网络安全关联岗位加薪$5000至$1万不等。

4）销售

尽管销售在过去一年几乎没有工资增长，但全国销售经理和销售总监在惠灵顿和基督城的薪资大幅上涨，以匹配奥克兰的高薪。

惠灵顿全国销售经理的薪资从$13.1万升至$14万，基督城从$11.2万升至$13万。奥克兰增加$1000，现为$15万。

惠灵顿销售总监的薪资从$15.9万升至$18万，基督城从$14.3万升至$16万，奥克兰从$19.7万升至$20万。

责任编辑：番茄捣蛋