最新调查出炉！新西兰劳动力市场出现新情况，雇主左右为难！

后花园2022年12月2日报道：近日，新西兰大型招聘公司Recruiter发布调查显示，当前很多白领都计划在未来一年申请涨薪，但与雇主实际愿意支付的数额差距甚远。

该公司的发言人Robert Walters指出，这项年度调查访问了1000多名专业人士和雇员，结果发现，目前新西兰的薪酬差距越来越大，有迹象显示“薪酬僵局正在逼近”。

调查显示，约79%的受访白领警告称，如果未来12个月的加薪幅度不能超过通胀率，他们会跳槽寻找新工作，但约70%的雇主不愿提供加薪。

Robert Walters驻澳新两地的总经理Shay Peters表示，过去6至12个月，白领对高通胀的意识和相应的加薪要求正逐渐增强。

然而，雇主情绪的负面转变却更为突然。

他说：“雇主正在关注未来12到24个月的全球趋势和宏观经济前景，并开始看到市场的转变。目前美国市场已先行感受到了，新西兰也将紧随其后。”

本周三，新西兰最大银行ANZ在一份独立调查中指出，在阔别两年多的时间后，企业的招聘意向首次呈现出负面情绪。

ANZ表示，他们的独立报告是在央行加息前公布的，所以雇主们还没有充分将央行的“经济衰退论”纳入考虑范围，预计下一次的报告公布后，企业的负面情绪将愈演愈烈。

Peters表示，有坊间证据表明，自央行的货币政策声明发表以来，雇主们的态度变得强硬起来。

他说：“我们开始看到‘招聘时间’这类关键指标有所上扬，这意味着雇主们对他们的业务在未来12至24个月将面临什么情况考虑得更加仔细。”

然而，考虑到全球面临着人才短缺的困境，所以前景其实十分复杂。

Peters表示，他还预计明年年轻的技术人才将流向海外，预计这将有助于那些仍在进行薪酬谈判的人。

最近，新西兰的移民趋势有了新变化。统计局的报告显示，今年7月至9月期间，以长期目的入境的移民人数达到了4559人，超过了以长期目的离境的人。

然而，Peters认为，以上数据记录的大部分是打工度假签持有者，所以并不能说明长期移民的转变。

今天，新西兰移民部长Michael Wood表示，自今年年初边境开放以来，超过2万人持打工度假签入境，其中将近6000人是在今年11月抵达的。

Peters表示，打工度假签持有人是跨越不同部门的重要劳动力。

他说：“我现在主要担心的问题是，明年会有更多年轻的技术人才流向海外。与此同时，我不认为流入境内的人才会与流向海外的人才相匹配，所以雇主们将陷入两难的局面。”

Peters解释说：“雇主们知道他们需要人才来发展和继续他们的业务，但他们不一定支付得起与通胀相匹配的薪资。”

他说，“非金钱的解决方案”包括改善工作场所文化和工作环境，提供更大的工作灵活性以及更多的年假。”

（责编：Gloria）