关系所有上班族！最新报告出炉，2023年新西兰工资或有重大变动！

后花园2022年11月28日援引nzherald网站报道：虽然新西兰央行呼吁削减支出和工资涨幅，以帮助控制通胀，但为了吸引和挽留员工，2023年预计会有更多的企业会为员工涨薪。

薪酬专家Strategic Pay的研究显示，预计2023年的基本工资将增长4.3%，几乎是2020/21年预期增幅（2.4%）的两倍。

该机构的首席执行官Cathy Hendry表示，这一数字是基于雇主们在未来12个月的预算支出得到的，也是在央行加息声明前公布的。

Hendry认为，即使新西兰将进入一个更加衰退的经济环境中，但由于劳动力匮乏，许多雇主不得不通过涨薪的形式来吸引或留住新员工。

她说：“我没有看到任何迹象显示失业率会下滑。”

预测显示，普通员工和中层管理人员的薪酬增幅可能最大，预计将达到4.5%，高于2022年2.4%的预期增幅;而首席执行官和高管的平均薪酬增幅预计将达到3.6%，高于前一年预测的1.9%。

Hendry指出，在劳动力紧缺的背景下，市场形势变化莫测。在今年中旬的一次调查中，雇主们预计工资将增长3%，但多数雇主最终不得不重新预测，并上调了工资涨幅。

Hendry认为，目前这仍是一个由员工主导的市场。

另据一项快速调查发现，许多雇主正遭遇被“挖角”的风险。

她说，高级职位的薪资已经出现了大幅增长，在疫情期间，这类群体的薪资曾被冻结，如今随着经济状况的好转，公司处于有利的地位，这部分群体的待遇也开始提升。

Hendry表示，过去12年来，她从未见过如此大幅度的工资上涨。

她说：“上一次增幅达到(这个)水平还是在全球金融危机之前。”

Hendry表示，当时的情况与现在非常相似，其中包括高通胀，低失业率，但没有不稳定的金融市场。

她说，虽然新西兰央行警告称不要加薪，但雇主又担心会失去员工。

虽然新西兰政府出台了移民新政，以填补技能人才缺口，但企业仍然面临招工难的问题。

本次调查显示，私营部门雇主预计涨薪幅度最大，非营利性雇主预计涨幅最小。对于一般员工而言，私营部门雇主预计平均加薪4.7%，而公共部门为3.9%，非营利机构为3.5%。

技术专家和中层管理人员的基本工资增幅预计最高，私营部门的平均增幅预计为4.9%，而公共部门为4%，非营利机构为3.3%。

Hendry指出，他们发现的一个趋势是，由于最低工资的提高，毕业生职位的薪酬将大幅上升。

她说，那些最接近最低工资的职位通常变动也是最大的，但在首席执行官和高级管理人员级别，也有一些两位数的大变动。

Hendry表示，企业正在提高商品价格，以应对不断上涨的劳动力成本，但由于维持劳动力成本上涨的难度越来越大，它们正在寻找其他方式来留住员工，例如额外的假期和灵活的工作时间。

她说，一些财政吃紧的企业将寻求更有针对性的加薪，比如只给低收入员工加薪。

据悉，本次Strategic Pay调查了1621家企业，其名下拥有总计263,420名雇员。

（责编：Gloria）