可怕！报告显示，新西兰职场欺凌、虐待、骚扰文化盛行

后花园2022年8月29日报道：

一项新的研究发现，性骚扰、种族歧视和欺凌行为在新西兰工作场所普遍存在。

人权委员会的报告调查了2500名来自新西兰不同行业的员工。

调查发现，30%的受访者在过去五年中至少经历过一次性骚扰行为，39%的受访者在过去五年中至少经历过一次种族骚扰行为，以及20%的受访者在过去12个月中经常遭遇欺凌行为。

平等就业机会专员Saunoamaali’i Karanina Sumeo表示，工作场所的虐待行为如此普遍是“不可接受的”。

调查显示，在过去五年中，38%的女性和23%的男性在工作场所经历过某种形式的性骚扰行为，如玩笑、令人不适的关注、人身攻击和强奸。

然而，数据显示，年轻女性、双性恋和残疾员工尤其可能经历过性骚扰行为，其比例分别为54%、67%和58%。

太平洋岛裔和亚裔员工最有可能经历种族主义行为，62%的员工经历过某种形式的种族骚扰行为或歧视行为，如与种族歧视相关的玩笑、嘲讽。另外，有52%的毛利裔员工遭受过种族骚扰行为。

Sumeo说：“这些数据令人震惊，员工们不应该一面担心他们的精神、身体和情感健康，一面不得不为他们自己和家庭谋生。”

“我们必须保护员工免受歧视和暴力，享有基本的尊严，还要及时采取补救措施。”

“雇主必须确保员工不会滥用权力和对其他同事施加影响。”

研究还发现，像正式投诉一样的解决员工被骚扰和欺凌的正式途径并不常见，即使有，也往往无效。

只有24%的员工提出了正式投诉，但近三分之一的员工选择不告诉任何人自己被欺负或骚扰。

Sumeo说：“通常情况下，员工们觉得自己没有能力提出被欺凌或骚扰投诉，原因有很多，包括其羞耻感、否认、害怕后果、绝望、无助以及害怕面对审查和指责。”

“雇主有责任创造一个安全的环境，实施健全的流程并提供足够的支持，以确保员工能够公开谈论他们的遭遇，而不必担心他们的生计或害怕报复。”

（责编：Alice）