工作压力过大，员工疲惫又焦虑，四分之一的新西兰人想换工作
头条著者: Rachel
概要EMA首席执行官Brett O’Riley称，雇主需要更多地关注员工的福祉。
后花园2022年8月30日援引RNZ网站报道：
一项新调查发现，疲惫、焦虑和注意力难以集中是造成工作压力的主要原因。
新西兰雇主及制造商协会（EMA）和新西兰医疗保险公司nib联合开展的年度职场幸福感调查显示，85%的员工感到疲劳，63%的人感到焦虑，69%的人难以集中注意力。
四分之一的员工打算在未来12个月内换工作。在考虑转行的人中，78%的人表示他们希望新工作采用弹性工作时间制，74%的人寻求职业发展，74%的人希望能定期得到业绩反馈，69%的人优先考虑福利待遇。
EMA首席执行官Brett O’Riley称，雇主需要更多地关注员工的福祉。
“我们发现导致工作压力的首要原因是人手不足，这通常会导致工作与生活的不平衡，给员工带来加班的压力。还会影响个人健康，以及企业的生产力及其未来的可持续性。”
而薪资(79%)、未工作来的不确定性(64%)和身体健康(58%)是员工最担心的问题。
57%的受访者表示，医疗保险是找工作时的一个重要考虑因素。
新西兰医疗保险公司nib首席执行官Rob Hennin表示，对职场的健康和福祉采取积极主动的做法有助于提高生产力，留住员工并帮助吸引新的人才。
“调查结果强化了我们在业务中看到的情况，以及我们从快速增长的业务客户组合中听到的情况，即为员工提供全额医疗保险是一项受欢迎的福利。”
“近一半接受调查的人力资源经理认为，私人医疗保险会帮助那些休长假的人更快地重返工作岗位。”
（责编：Rachel）
网站声明原创声明：
本文系文章顶部作者原创采写，未获书面授权严禁转载! 在获授权前提下，转载必须在醒目位置注明本文出处和具体网页链接。对未注明而擅自转载者，将保留追究法律责任的权利。
评论规范：
1. 所有评论均以读者个人身份发表，并不代表后花园立场。
2. 不得使用任何肮脏和亵渎的措辞。
3. 不得进行人身攻击，不得公开或泄露他人隐私。
4. 不得发布侮辱或歧视任何种族、国籍、性别、地域、年龄、职业等方面的言论。
5. 不得在读者评论区散发广告讯息，不得大量转抄其他媒体的文章。
6. 不得煽动仇恨、暴力、歧视。
7. 不得以任何隐晦方式发布上述不当言论，包括但不限于使用字母、数字、代号、谐音、链接跳转等。
8. 后花园保留对违反上述规范的留言行为进一步处理的权力。
コメント
