NZ部长官宣：将修改《假期法》，改革这些领域！雇主和员工都将受益
后花园2024年3月12日援引newshub网站报道：今天，新西兰工作场所关系部部长Brooke van Velden透露了她本届任期的工作重点，其中包括修改《假期法》，改革健康和安全法律法规。
Van Velden今天与奥克兰商会分享了她的优先事项，称她“致力于减少阻碍企业和员工充分发挥潜力的繁文缛节和法规”。
此前，新西兰政府已经废除了公平薪酬协议，并重新引入了用工“90天试用期”。
Van Velden批评前政府提高最低工资的速度快于通胀，将Matariki作为新的公共假日，并为员工提供了更多的病假。
她说：“雇主和员工所面临的挫折是相互关联的。劳动力市场监管正变得越来越复杂，这使得雇主和员工更难达成对双方都有利的解决方案。”
修改《假期法》
Van Velden宣布，当务之急是修改《假期法》。
她说:“《假期法》存在的问题非常普遍，大多数雇主都会在某个时间点发现自己不合规。”
“员工们很难确定他们是否真的得到了法定权利，而且许多人多年来一直被拖欠工资。”
“企业遭受损失是因为假期法的流程和计算非常复杂，许多雇主很难理解他们的法律义务，即使是出于最好的意图，也会发现自己不合规。”
“纳税人也要遭殃，因为不只是私营部门遇到了这样的问题，甚至MBIE也是被该法案绊倒的一长串雇主名单中的一员。我明白其中的讽刺意味。”
2003年《假期法》的合规问题意味着一些员工被错误地计算了假期和休假天数。
Van Velden表示，仅新西兰卫生部的补偿金一项就影响了大约27万名员工，他们被拖欠了“令人瞠目”的22.3亿纽币薪水。
她说:“我知道，变革已经进行了很长时间，很多人已经厌倦了无法兑现的承诺。上一届政府的假期法工作组于2018年开始工作，但未能在政府任期结束时实现变革。”
“改革花了这么长时间，其中一个原因是上届政府提出的改革太复杂了，从政策决定到立法草案需要数年时间。”
“我也致力于从利益相关者那里获得反馈。我们需要该法案适用于所有人，从跨国公司到小镇家庭经营的餐馆。”
Van Velden表示，包括如何提供反馈在内的进一步信息将在未来几个月公布。
健康与安全规定
Van Velden还表示，她“最兴奋”的一项工作是推动改革健康和安全法律法规的协议。
她说：“企业希望员工在工作中保持安全和健康，但我一直听到的一件事是，企业不知道该怎么做才能遵守规定。尤其是小企业，它们被灌输了各种各样的信息，迫切需要明确相关规则。”
“员工们也需要知道他们的雇主和他们自己需要做些什么来保证他们的安全。”
《工作健康与安全法》已经出台快10年了。
Van Velden表示，现在是评估它是否符合目的的合适时机。
她说：“我希望我们回归基本问题，问问新西兰人健康和安全监管的目的是什么，风险和成本应该如何分配，哪些是有效的，哪些需要改变?”
“我们需要健康和安全系统清晰、容易理解、有效。我希望我们的制度能确保企业专注于解决对员工造成伤害的问题，而不是毫无意义的合规问题。”
Van Velden表示，这项工作将从公众咨询开始，未来几个月将公布更多细节。
她说：“我相信本届政府将带来积极的变化，为繁荣的经济提供确定性和信心。”
（责编：Gloria）
